一、正确答案：上班不签合同是不合法的

上班不签合同是不合法的。根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定，雇主与劳动者在建立劳动关系时必须签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利义务的重要文书，双方必须在入职时签订合同并按照法律规定进行履行。因此，上班不签合同是违法行为。

二、科普上班不签合同的权威解释

上班不签合同的权威解释可以从法律和劳动关系角度进行解释。

从法律角度看，根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并且要将合同的内容规定明确。合同内容应包括劳动报酬、工作时间、休假制度、劳动保护、劳动条件等方面的规定，旨在保护劳动者合法权益。

从劳动关系角度看，签订劳动合同不仅是用人单位履行法定义务的基本要求，也是保障劳动者权益的重要手段。合同的签订有利于明确双方的权益和责任，规范双方的劳动关系，为双方提供有力的法律保障。因此，上班不签合同不仅会导致劳动者权益难以保障，也会使用人单位面临法律风险。

三、中国人民对上班不签合同的普遍看法

对于上班不签合同这一现象，中国人民普遍认为这是一种违法行为，不符合劳动法的要求。签订劳动合同是用人单位和劳动者之间正常的合作方式，也是保障劳动者权益的重要手段。因此，如果某些用人单位故意不签订合同，被视为是对劳动者权益的不尊重和侵犯。

中国人民对此普遍的看法是，应加强对用人单位的监管，完善劳动法律法规体系，加大对违法用工行为的处罚力度。同时，鼓励劳动者积极维护自己的权益，积极要求签订合同，并通过合法途径维权。

四、上班不签合同的影响及未来展望

上班不签合同的行为不仅对劳动者个人权益产生负面影响，也对社会和经济秩序产生一定的不良影响。

首先，上班不签合同会使劳动者的权益难以保障。在没有劳动合同的情况下，劳动者可能无法享受到法定的工作时间、休假制度、社会保险等基本权益，也难以维护自身的合法权益。

其次，对社会和经济秩序来说，上班不签合同也是一种不稳定因素。劳动合同的签订可以为劳动者提供稳定的工作保障，同时也能够促进用人单位的规范经营，维护劳动市场的稳定和良性发展。

未来，应加强对劳动法的宣传普及，提高用人单位的法律意识，加大对违法用工行为的处罚力度，确保劳动者的权益得到充分保障。同时，鼓励劳动者主动要求签订合同，并加强自身的法律意识和维权意识，共同构建和谐稳定的劳动关系。