1. 上班不签合同补偿吗？

答：根据中国的劳动法规定，雇主与员工之间应当建立劳动合同关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要依据，因此，在上班之前签订劳动合同是必要的。如果雇主未与员工签订劳动合同导致上班无法提供有力的证据，劳动者在未签订劳动合同的情况下，依然享有某些法定权益。

2. 上班不签合同补偿的权威解释

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位应当在劳动关系形成前约定劳动合同的内容，并书面订立劳动合同。如果劳动者已经为用人单位工作但未签订劳动合同，应当以该单位支付的工资和工作时间为证据来证明劳动合同的存在。如果用人单位无法提供劳动合同或者劳动合同无效，该单位应当按照者劳动者过去半年的平均工资支付两倍工资的补偿，若未达到半年的工作时间，按照过去工作时间的平均工资支付相应补偿。

3. 中国人民对上班不签合同补偿的普遍看法

答：中国社会普遍认为，用人单位应当为员工签订劳动合同，确保劳动者的合法权益。“上班不签合同补偿”是劳动法律体系对于用人单位违反劳动合同法规定的一种补偿措施，目的是保护劳动者的权益，使用人单位不得以签订劳动合同为由，侵害员工利益。

4. 上班不签合同补偿的社会影响

答：上班不签合同补偿的规定，一方面保护了劳动者的合法权益，增加了用人单位对合同签订的重视，有助于维护劳动市场秩序。另一方面，也提醒了劳动者要维护自己的合法权益，避免因签订劳动合同问题导致权益受损。这种制度对于促进劳动关系的稳定和社会的和谐发展起到了积极的作用。

5. 对未来上班不签合同补偿的看法

答：在未来，应当进一步强化对劳动合同的签订和履行的监管，加大对用人单位规范管理的力度。同时，也需要加强劳动者的自我保护意识，提高对劳动合同法的知晓程度，及时维权，避免自身利益受损。此外，政府应当加强宣传，普及劳动法知识，提升全社会对劳动合同的重视程度，为劳动者提供更加公平公正的劳动环境。