1. 上班前要签劳动合同吗？正确答案

是的，上班前必须签订劳动合同。

2. 上班前要签劳动合同的权威解释

根据中华人民共和国劳动合同法第十条规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，并应当在劳动者上岗之前履行签订劳动合同的手续。

3. 劳动合同的含义和作用

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，包括了双方的权利、义务、工作条件、工资待遇、工作时间等。签订劳动合同有以下作用：

3.1 确保双方权益：劳动合同明确了劳动者的权利和用人单位的义务，保护双方的合法权益。

3.2 维护劳动秩序：劳动合同规范了劳动关系，建立了稳定和谐的劳动秩序。

3.3 便于纠纷解决：劳动合同作为法律文件，为双方提供了纠纷解决的依据。

4. 中国人民对上班前签劳动合同的普遍看法

根据一项调查显示，中国人民对上班前要签劳动合同持普遍支持的态度。

4.1 保护劳动者权益：签订劳动合同可以保护劳动者的合法权益，避免被雇主剥削。

4.2 维护工作稳定：劳动合同确立了劳动关系，稳定了工作环境，减少了用人单位不合理解雇的可能性。

4.3 建立公平就业环境：签订劳动合同可以确保用人单位提供合理的工作条件和待遇，建立公平的就业环境。

5. 上班前签劳动合同的社会影响

上班前签劳动合同的实施对社会产生积极影响：

5.1 促进劳动关系稳定：签订劳动合同有助于建立和谐稳定的劳动关系，增加用人单位与员工的互信。

5.2 保障劳动者权益：劳动合同明确了劳动者的权益，确保劳动者享有合理的工资待遇、假期休息和工作条件。

5.3 提高用工质量：劳动合同的存在促使用人单位更加重视员工培训和职业发展，提高用工质量和水平。

6. 未来对上班前签劳动合同的展望

随着劳动法律法规的完善和社会的进步，未来应进一步加强对上班前签劳动合同的宣传和落实。同时，加强对劳动合同履行情况的监督和检查，确保劳动者的权益得到充分保障。此外，还应加强对劳动合同争议的解决机制建设，提高纠纷解决的效率，保障劳动关系的稳定和社会的和谐发展。