1. 上班半年没有合同合法吗？

答：

根据中国劳动法的规定，雇主与劳动者之间的就业关系应当建立和解除合同的形式来进行。所以，上班半年没有合同的情况并不合法。根据《劳动合同法》第10条的规定，雇主与劳动者应当签订书面劳动合同。同时根据《劳动合同法》第11条的规定，如果劳动者在与雇主关系建立后满一个月未订立书面劳动合同，视为劳动合同无限期。

2. 上班半年没有合同合法的权威解释

答：

权威解释来自于中国劳动法的相关法律规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在与雇主关系建立后满一个月未订立书面劳动合同，视为劳动合同无限期。这也就意味着，即使在上班半年时间内没有签订正式的合同，劳动者仍然享有劳动合同法所规定的权益，并且拥有劳动合同无限期的法律效力。

3. 中国人民对上班半年没有合同合法吗的普遍看法

答：

中国人民普遍认为，上班半年没有合同是一种违法行为，剥夺了劳动者的合法权益。没有合同的劳动关系容易导致劳动者的权益得不到保障，雇主可能会随意解雇劳动者或不支付劳动者的工资以及各种福利。因此，绝大部分中国人都认为上班半年没有合同是不合法的，劳动者在此情况下应积极维护自己的权益并寻求法律保护。

4. 上班半年没有合同对社会的影响

答：

上班半年没有合同会导致劳动者的权益无法保障，进一步削弱劳动力市场的公平性。这种情况下，劳动者可能会面临无法维权的局面，加剧了劳动关系的不平等。同时，没有合同也会对经济发展产生消极影响，因为劳动者缺乏稳定的合同保障，对他们的工作积极性和生产力造成负面影响。

5. 对上班半年没有合同合法性的未来展望

答：

在未来，应进一步加强劳动法的宣传和监管，促使雇主与劳动者之间建立合法的劳动关系。同时，劳动者也要增强自己的法律意识，在就业前要了解自己的权益，不轻易接受没有合同保障的工作。政府和社会各界应当共同努力，加强对劳动合同法的宣传和培训，促进劳动关系的平等和有序发展。只有这样，才能建立一个更加公平和和谐的劳动市场环境，保障劳动者的权益和社会的稳定发展。

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