1. 上班半年没有合同违法吗？正确答案是

是违法的。根据中国劳动法的规定，用人单位雇佣劳动者应当建立劳动合同，并明确规定劳动合同的期限。在现行劳动法中，劳动合同期限一般分为三种：固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。一般情况下，劳动合同期限不得超过三年。

2. 科普上班半年没有合同违法吗的权威解释

根据中国劳动法的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同并在一个月内办理劳动合同备案手续。劳动合同是用人单位与劳动者之间约定并约束双方权益的法律文书，对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。如果雇佣劳动者半年以上但未签订劳动合同，劳动者可以依法要求用人单位立即办理劳动合同，并要求支付赔偿金，赔偿金额为一个月工资。

3. 中国人民对上班半年没有合同违法吗的普遍看法

根据调查显示，大多数中国人民普遍认为上班半年没有合同是违法的，并对此表示担忧。在劳动关系中，缺乏合同的存在会给劳动者带来一系列风险，例如工资未能按时支付、工作条件未能得到保障等。因此，大部分中国人民呼吁加强对用人单位签订劳动合同的监管和惩罚措施，以保障劳动者的合法权益。

4. 上班半年没有合同违法的影响

上班半年没有合同违法不仅对劳动者自身权益造成影响，同时也对社会产生一定的负面影响。首先，缺乏合同将导致劳动者的权益难以维护，增加了用人单位可能存在的违法行为的风险。其次，工资未能得到保障将加剧社会不稳定因素，可能引发社会不满情绪的聚集和舆论压力。

5. 如何看待上班半年没有合同违法问题

针对上班半年没有合同违法问题，我们应加强对劳动合同签订的监管和宣传教育。首先，用人单位应增强劳动法意识，遵守相关法律法规，主动与劳动者签订劳动合同，并按时履行合同义务。同时，劳动者也应增强自我保护意识，了解劳动法律规定，如果发现用人单位不履行合同义务，及时维护自己的权益。最后，政府应加强对劳动法的宣传教育和执法力度，制定更加完善的法律和政策，以保障劳动者的合法权益。