1. 企业跟员工签业绩合同吗？

在现实生活中，企业和员工之间签署业绩合同是一种常见的做法。这种合同旨在明确员工在工作期间应达到的具体业绩目标，以及相关的奖励和绩效评价标准。

正确答案是：是的，企业有权与员工签署业绩合同。

2. 企业跟员工签业绩合同的权威解释

根据中国劳动法和相关劳动合同法规，企业和员工都有权利在就业关系中达成协议并签署合同。业绩合同作为一种特殊类型的劳动合同，被视为一种有效的工作文件，具备法律效力。

企业与员工签署业绩合同的目的是确保员工在工作期间充分发挥其能力，努力完成所分派的任务，并根据事先约定的标准评估其绩效。这有助于提高员工的工作动力、激发工作热情，并为企业的发展和创新提供支持。

3. 中国人民对企业跟员工签业绩合同的普遍看法

在中国，对企业和员工签署业绩合同的观念逐渐被接受和认可。许多人认为这一做法能够确保员工的努力和工作质量得到公正的认可，有效防止了员工敷衍工作、失职渎职的现象。

然而，也有人担心过于强调业绩合同可能造成员工过分追逐指标而忽视其他重要的工作价值和员工福利。因此，一些人希望在签署业绩合同之前，能够更全面地考虑员工的综合发展和实际工作情况，维护员工的合法权益。

4. 企业跟员工签业绩合同对社会的影响

签署业绩合同不仅对企业和员工有积极的影响，也对整个社会产生较大的影响。首先，它促使员工具备更高的绩效标准意识和工作责任感，为企业的发展创造更大的价值。

其次，业绩合同的签署有助于形成公平竞争的劳动市场环境，使得员工与企业之间的权益得以保障。员工能够根据自身实际情况和能力与企业协商签署合同，维护自己的合法权益。

5. 对未来企业跟员工签业绩合同的展望

随着社会的进步和发展，企业跟员工签署业绩合同的做法将变得更加普遍。随着劳动力市场竞争的加剧，企业需要更多的有效手段来提高员工的绩效和激发员工的创新能力。

然而，对业绩合同的约束也应该有所限制。在签署合同时，应更加注重保护员工的权益，确保合同内容合理合法，既有利于员工的发展，又有利于企业的长期发展。

综上所述，企业有权与员工签署业绩合同，并且这种做法被视为一种有效的工作方式。在中国，社会对此普遍认可，但也有对合同内容和签署过程存在一定担忧的声音。未来，随着劳动力市场的变化和发展，企业跟员工签署业绩合同的做法将变得更加普遍，但应更加注重平衡各方利益，保护员工的权益。