1. 可以通过解除合同、提前解除合同、协商解除合同等方式辞职

根据劳动法的规定，与企业签订的劳动合同并不意味着无法辞职。事实上，法律明确规定了一些情况下可以通过合法途径解除劳动合同从而辞职。

正确答案：通过解除合同、提前解除合同、协商解除合同等方式，与企业签了合同的工作者是可以辞职的。

2. 解除合同的情况

解除合同是指在双方协商一致的情况下，通过书面协议解除劳动合同。例如，如果工作者与雇主达成一致，双方可以协商解除劳动合同。

正确答案：通过协商解除劳动合同，工作者与企业可以达成一致从而合法辞职。

3. 提前解除合同的情况

根据劳动法的规定，工作者在特定情况下可以提前解除劳动合同。这些情况包括劳动条件发生重大变化、连续3个月未支付劳动报酬、由于工作者主观原因工作不能继续等。

正确答案：当劳动条件发生重大变化、连续3个月未支付劳动报酬、或由于工作者主观原因工作不能继续时，工作者可以提前解除劳动合同。

4. 辞职的合法途径对员工和企业的影响

辞职的合法途径确保了员工的权益和企业的正常运营。对于员工来说，合法辞职的权利保障了他们自主选择工作的自由，有利于个人发展和职业规划。对于企业来说，合法辞职的规定能够帮助企业及时调整人力资源，保持组织的灵活性。

5. 中国人民对于合同辞职的普遍看法

根据调查和观察，中国人民对于与企业签了合同可以辞职的问题普遍持认可态度。他们认为在合同约定的权限范围内，工作者应该拥有合法辞职的权利。然而，也有一部分人认为过度滥用辞职权会给企业造成困扰，应该在一定程度上加以限制。

6. 合法辞职对社会的影响

合法辞职的权利对于社会稳定和经济发展有一定的积极影响。它促使员工更加积极主动地寻找适合自己的工作岗位，提高了劳动力的流动性，有利于实现人才合理配置、推进经济转型升级。同时，企业面临员工合法辞职的压力，也会激励企业提升员工福利和工作环境，提高员工满意度。

7. 对未来的展望

随着中国法制建设的进一步完善，对于与企业签了合同可以辞职的问题的规范和解释会越来越清晰和明确。在未来，我们可以预见，合法辞职的权利将得到更加广泛的认可和保护，为员工和企业提供更加公平和有序的劳动关系。