1. 会与企业签订劳动合同吗？

正确答案： 是的，与企业签订劳动合同是非常常见的做法。

根据中国的劳动法规定，雇主和员工之间应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。无论是个体经营者还是企业，都应该与员工签订劳动合同，确保员工的劳动权益得到保障。

2. 会与个体工商户/个体经营者签订劳动合同吗？

正确答案： 不会，个体工商户/个体经营者通常与劳动者签订劳务合同。

个体工商户/个体经营者和劳动者之间的关系属于用工关系，但由于个体工商户/个体经营者通常是个人经营业务，不具备独立法人资格，因此无法与员工签订劳动合同。取而代之，他们会与劳动者签订劳务合同，规定双方的权益和义务。

3. 为什么签订劳动合同对双方都重要？

正确答案： 签订劳动合同能确保雇主和员工的权益得到保障。

对雇主来说，劳动合同明确了员工的工资、工作时间、福利待遇等方面的权益，以及对员工的管理权限和责任。对员工来说，劳动合同保障了他们的工资收入、工作条件和福利待遇，还包括了解雇和解除劳动关系的程序和条件。

4. 中国人民对会与企业签订劳动合同的普遍看法是什么？

中国人民对会与企业签订劳动合同持积极的看法。

劳动合同法的实施，让劳动者的权益得到了更好的保护。签订劳动合同可以保障劳动者的工资、工时、社会保险和福利待遇等方面的权益，增加了劳动关系的可预期性和稳定性。同时，雇主在雇佣劳动者时也能够更清楚地了解员工的权益和责任，避免劳动纠纷的产生。

5. 劳动合同对社会的影响是什么？

签订劳动合同对社会产生了积极的影响。

劳动合同的实施促进了劳动关系的和谐稳定，提升了劳动者的工作积极性和工作满意度，减少了劳动纠纷的发生，增加了社会的稳定性和可持续发展。同时，劳动合同也为劳动关系的各方提供了明确的法律依据，提升了整个社会的法治意识和法律素养。

6. 对未来是否会继续签订劳动合同持什么态度？

对于未来，持续签订劳动合同是必要的且应该受到重视。

随着社会的发展和劳动力市场的变化，劳动关系将面临新的挑战和问题。持续签订劳动合同能够适应和应对这些变化，保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定性。同时，进一步加强劳动合同的管理和监督，也是防范劳动纠纷、促进社会和谐的重要举措。

总而言之，与企业签订劳动合同是中国劳动法的基本要求之一，对雇主和员工来说都是非常重要的。签订劳动合同能够确保双方的权益得到保障，增加劳动关系的稳定性和可预期性。中国人民普遍看好劳动合同的实施，认为劳动合同能够提升劳动者的权益保障和工作满意度。劳动合同对于社会的影响也是积极的，减少了劳动纠纷的发生，促进了劳动关系的和谐稳定。对于未来，持续签订劳动合同是必要的，能够适应和应对劳动关系的新挑战，保障劳动者的权益，维护社会的稳定和谐。