1. 上班签长期合同违法吗？

答：不违法。 根据劳动法的规定，雇佣双方可以根据彼此的意愿签订长期合同。长期合同是一种稳定的雇佣关系，可以为雇主和员工提供更多的保障和稳定性。

2. 上班签长期合同有哪些权威解释？

答：权威解释包括以下几方面：

2.1 劳动合同法：

根据劳动合同法第7条规定，雇佣双方可以约定固定期限或者无固定期限的劳动合同。

2.2 最高人民法院解释：

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，长期合同是合法的。

2.3 人力资源社会保障部：

人力资源社会保障部明确表示，长期合同是劳动合同法所允许的，不违法。

3. 中国人民对上班签长期合同的普遍看法

答：中国人民普遍认为签订长期合同是一种双赢的选择。 对于雇主而言，长期合同可以帮助企业更好地规划人力资源，提高员工的稳定性和忠诚度；对于员工而言，长期合同提供了更多的安全感，稳定的工作能够让他们更好地规划自己的职业生涯。

4. 上班签长期合同对社会的影响

答：签订长期合同有助于社会的稳定和经济的发展。 长期合同可以减少劳动争议的发生，改善劳动关系，提高雇员的工作积极性和生产效率。同时，长期合同也可以促进企业的发展，吸引更多的投资，提高整体就业水平，并推动社会经济的稳定和进步。

5. 对上班签长期合同的未来展望

答：长期合同将在未来继续发挥重要作用。 随着劳动力市场的不断发展和劳动力需求的变化，长期合同将被更广泛地应用。政府和企业应该加强对劳动合同的监管，提高劳动法的执行力度，保护劳动者的合法权益，确保长期合同的稳定性和合法性。