1. 可以不签合同吗？

不可以。根据中国劳动法的规定，雇主与劳动者之间必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是保障劳动者合法权益和维护劳动关系稳定的重要法律文件。

2. 劳动合同的定义

劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项的书面合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，雇主与劳动者明确劳动关系的，应当订立劳动合同。

3. 为什么要签劳动合同？

维护权益。劳动合同是保障劳动者权益的法律工具，明确双方的权利和义务，避免劳动纠纷的发生。双方签订合同后，工作条件、工资待遇、福利待遇等事项都有法律约束力。

4. 社会对劳动合同的普遍看法

根据一项调查显示，大多数中国人普遍认为劳动合同对于维护劳动者权益非常重要。签订合同能够确保工资待遇和工作条件的合法合规，增加工作的稳定性和安全感。

5. 未签订劳动合同可能带来的问题

没有签订劳动合同可能导致以下问题：

工资待遇不明确，容易发生拖欠或减少。

工作时长和工作内容可能随意变动。

没有社会保险和福利待遇。

发生劳动纠纷时，法律保护不充分。

6. 对社会的影响

劳动合同的普遍签订对社会有以下积极影响：

维护劳动关系稳定，减少劳动纠纷。

保护劳动者的合法权益，提高工作积极性。

规范用工关系，促进经济发展。

树立公平正义的社会形象，增强社会信任。

7. 未来对劳动合同的看法

随着社会法治建设的不断推进和民众意识的提高，越来越多的人意识到劳动合同的重要性。未来，劳动合同的签订将得到更加普遍的重视和实施，劳动者权益将得到更好保障。

以上是关于上班可以不签合同吗的问答论文。劳动合同作为一种法律工具，对于维护劳动者权益和保障劳动关系稳定起着重要作用。在中国，签订劳动合同普遍受到重视，并且未来将会进一步加强对劳动合同的管理和保护。