一、劳动合同顺延还会续签吗？

在劳动合同到期前，劳动双方是否可以顺延合同并续签是一个常见的问题。正确答案是根据劳动法规定，劳动合同可以在到期前达成续签协议并延长合同期限。也就是说，劳动合同到期时，双方可以商议并达成续签协议，继续工作关系，迟至延长合同期限。这是符合法律规定的正常做法。

二、劳动合同顺延和续签的权威解释

劳动合同顺延和续签的权威解释可以从中国劳动法中获得。

根据《中华人民共和国劳动法》第24条，劳动合同到期前，劳动双方可以续签协议并延长合同期限。双方一致同意续签的，合同期限可以是固定的或者不固定的；双方明确约定合同期限的，合同期限不得超过三年。合同期限届满后，劳动双方继续办理用工手续的，订立的劳动合同视为订立无固定期限劳动合同。

由此可见，劳动合同顺延和续签是符合中国劳动法规定的。劳动双方在劳动合同到期前达成续签协议，延长合同期限是受法律保护和赋予的合法权益。

三、中国人民对劳动合同顺延和续签的普遍看法

在中国，大多数人对劳动合同顺延和续签持积极的态度。一方面，劳动者希望通过续签劳动合同来稳定工作和收入，保障自身权益。另一方面，用人单位也愿意继续留用合适的员工，以节省培养新员工的成本，并保持稳定的工作团队。

劳动合同顺延和续签的普遍看法体现了双方对于合作关系的认同和对于长期稳定的需求。无论是劳动者还是用人单位，都希望通过续签合同来达成互利共赢的目标。

四、劳动合同顺延和续签的社会影响

劳动合同顺延和续签对社会产生了积极的影响。

首先，顺延和续签劳动合同可以增加就业稳定性。通过延长合同期限，劳动者能够继续从事原有工作，保持持续的工作收入，减少失业风险。同时，用人单位也能够保持稳定的用工，减少招聘和培养新员工的成本和时间。

其次，顺延和续签劳动合同也有助于建立和谐的劳动关系。劳动者和用人单位通过协商达成续签协议，体现了双方的平等协商和相互尊重。这种合作关系对于维护劳动关系稳定、保护劳动者权益、促进企业发展具有积极意义。

五、对劳动合同顺延和续签的未来展望

随着中国经济的发展和就业形势的变化，劳动合同顺延和续签的现象将更加普遍。

首先，随着劳动者对于稳定工作和收入的需求增加，对于续签合同的期望也会增强。劳动者愿意与用人单位建立更长期乃至无固定期限的劳动合同，以保障自身的权益。

其次，用人单位也会更加重视员工的继续留用，减少员工流失和培养新员工的成本。通过顺延和续签劳动合同，用人单位可以留住合适的人才，提高员工的忠诚度和稳定性。

综上所述，劳动合同顺延和续签是劳动关系中常见的现象，具有法律保护和向好方向发展的趋势。它不仅对劳动者和用人单位有好处，也对于社会的稳定和发展有积极的影响。