1. 2021年签劳动合同吗?

正确答案是，2021年依然需要签署劳动合同。

根据中华人民共和国劳动法，雇主与雇员之间在建立劳动关系时，应当订立劳动合同，并且劳动合同必须符合法律规定的内容和形式。无论是何种年份，劳动合同都是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要法律工具。因此，在2021年签署劳动合同依然是必要的。

2. 2021年签劳动合同的权威解释

根据劳动法

《中华人民共和国劳动合同法》是中国劳动合同法律制度的基本法律规范，在中国劳动合同签订与履行方面有着明确的规定。根据该法律规定，雇主与劳动者之间签订劳动合同是建立劳动关系的重要步骤，也是双方权益保障的法律基础。

3. 中国人民对2021年签劳动合同的普遍看法

保障劳动者权益

中国人民普遍认为，签署劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。劳动合同中包含雇佣条件、工作内容、工资福利、工作时间、劳动保护和劳动争议解决等方面的约定，能够确保雇主和劳动者之间权益的平衡和合理的劳动关系。

签署劳动合同还能够有效预防和解决劳动纠纷，维护劳动安全和劳动生活质量。因此，大多数中国人民支持2021年继续签署劳动合同。

4. 2021年签劳动合同对社会的影响

促进就业稳定

签署劳动合同能够促进就业关系的稳定。通过明确双方权益和责任，提高雇主和劳动者之间的信任度，从而减少解雇与被解雇的可能性。这对于创造稳定的就业环境，推动经济的可持续发展具有重要意义。

维护社会秩序

劳动合同的签署与履行有助于维护社会秩序，预防各类劳动纠纷的发生。通过明确劳动双方的权益和义务，及时解决劳动争议，能够有效避免不合理的劳动关系和社会不稳定现象的发生。

5. 对2021年签劳动合同的未来展望

进一步强化法律保护

随着社会经济的快速发展，劳动关系和就业形态出现多样化的特点，劳动合同法律保护的需求也在不断增加。未来，应进一步完善和强化劳动合同法律制度，保护劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

提高劳动者意识

劳动者应加强对劳动合同的认识和理解，提高自我保护能力。在签订劳动合同时，要认真执行法律规定，与雇主充分沟通，确保劳动合同内容合理、完整。

综上所述，2021年签劳动合同依然是必要的，能够保障劳动者权益，维护劳动关系的稳定和社会秩序。未来，应进一步完善法律制度，提高劳动者意识，共同促进劳动关系的健康发展。