一. 一个人可以签两份劳动合同吗？

劳动合同是劳动双方约定的具有法律约束力的协议，我国《劳动法》明确规定，一个劳动者只能与一家用人单位签订一份劳动合同。因此，一个人通常情况下不可以签订两份劳动合同。

二. 为什么不可以签订两份劳动合同？

1. 避免利益冲突：一份充分的劳动合同就是保障劳动者的权益，同时也承载着用人单位的义务和责任。如果一个人签订了多份劳动合同，可能会导致不同合同之间的利益冲突，使劳动权益难以得到保障。

2. 用人单位竞争：如果一个人可以签订多份劳动合同，就可能出现一个人同时在多个用人单位工作，对于其他用人单位来说会产生不正当的竞争，对市场秩序造成不良影响。

三. 中国人民对此的普遍看法

根据调查，大部分中国人认同一个人只能签订一份劳动合同的原则。他们认为一个人在某个时间段内只需履行一份劳动合同，这样不仅能够保护劳动者的权益，也有利于用人单位的良性经营。

四. 社会的影响

如果一个人可以签订两份劳动合同，可能会引发以下社会问题：

1. 劳动权益受损：劳动者可能无法获得充分的保障，工资、福利待遇等可能会受到影响。

2. 用人单位的压力：用人单位可能面临员工流失、竞争不公平等问题，给企业经营带来困扰。

五. 对此的未来展望

未来，我们应当继续坚持一个人只能签订一份劳动合同的原则。同时，应加强对劳动合同执行的监管，确保劳动者的权益得到充分保护，用人单位的合法权益得到维护。此外，要加大对劳动法律法规的宣传力度，提高劳动者的法律意识，增强用人单位的社会责任感。

总之，根据我国《劳动法》的规定，一个人通常情况下不可以签订两份劳动合同。这一原则得到了大部分中国人民的认同。我们应当坚持法律原则，加强对劳动合同执行的监管，以实现劳动者与用人单位的双赢局面。