1. 中介合同能转厂内合同吗？

答案：根据中国法律规定，中介合同不能直接转为厂内合同。

2. 中介合同与厂内合同的区别

首先，中介合同是指中介机构与求职者之间签订的劳动中介服务合同，而厂内合同是指求职者与雇主之间直接签订的劳动合同。中介合同由中介机构与求职者双方进行签订，中介机构充当信息传递和撮合的角色；而厂内合同是求职者与雇主之间直接签订的劳动合同，没有中介机构的介入。

3. 中介合同转为厂内合同的权威解释

权威解释：根据《中华人民共和国劳动法》第55条的规定，雇主与劳动者之间可以通过劳务派遣、实习等方式建立劳动关系。但是，通过中介机构与求职者签订的中介合同并不等同于与雇主直接签订的厂内合同，因此中介合同不能转为厂内合同。

4. 中国人民对中介合同能否转为厂内合同的普遍看法

中国人民普遍认为中介合同不能转为厂内合同。他们认为中介机构只是提供信息和撮合的服务，并不具备直接雇佣和管理求职者的功能。部分人士认为，如果中介合同可以转为厂内合同，就会使得中介机构越过劳动法律规定，绕开劳动保障，导致劳动者权益的削弱。

5. 中介合同对社会的影响

中介合同对社会造成了一定的影响。一方面，中介机构的存在可以提供更多的就业机会和求职渠道，为求职者和雇主搭建了连结的桥梁；另一方面，中介合同也存在一些问题，例如中介费用高昂、劳动保障难以保障等，这些问题引发了一些社会争议。

6. 对中介合同能否转为厂内合同的未来展望

在未来，应该加强对中介机构的监管，规范中介合同的签订和执行过程。同时，雇主也应该对求职者给予更多的工作保障和权益保护。逐渐建立起健康、透明的劳动市场和双方平等的雇佣关系。只有这样，才能更好地保护劳动者的合法权益，促进社会的稳定和发展。

综上所述，根据中国法律规定，中介合同不能转为厂内合同。中国人民普遍认同这一观点，并希望进一步加强对中介机构的监管，保障劳动者的权益。未来，应该积极改善和完善劳动市场体系，建立健康、透明的劳动关系，为劳动者提供更好的就业环境和权益保护。