1. 中介不给员工合同违法吗？

答：是的，中介不给员工合同是违法的。

2. 中介不给员工合同的权威解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主与员工之间应当建立劳动关系，并以书面形式订立劳动合同。中介作为雇主，在与员工建立劳动关系时，也应当遵守该法律的规定，提供劳动合同给员工签订。否则，中介将会违法劳动法。

劳动合同是雇主和员工之间约定劳动关系的法律文件，通过明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。中介不提供劳动合同给员工，意味着员工的权益无法得到保障，久而久之，将导致劳动关系的不稳定和员工的权益受到侵害。

3. 中国人民对中介不给员工合同违法的看法

在中国，大多数人民普遍认为中介不给员工合同是违法的。他们认为中介应该履行雇主的职责，提供合法的劳动合同给员工，以保障员工的权益。

许多员工曾经或正在经历过中介不给合同的情况，他们对此感到愤怒和失望。他们希望政府能够加强对中介行业的监管，打击违法行为，保护劳动者的合法权益。

4. 中介不给员工合同的社会影响

中介不给员工合同不仅仅是一种违法行为，还对社会产生了不良影响。

首先，这种行为破坏了劳动关系的稳定性。劳动关系的稳定是保持社会和谐的重要因素，而中介不给员工合同导致了劳动关系的不稳定和不公平，进一步加剧了社会的不稳定。

其次，中介不给员工合同可能导致恶劣劳动环境的存在。缺乏合同作为约束，中介可能会以更低的薪资、恶劣的工作条件和不完善的保障待遇来剥削员工，此举严重违反了劳动法，对员工的生活和工作造成了严重伤害。

5. 对中介不给员工合同违法的未来看法

对于中介不给员工合同的违法行为，政府应该加大对中介行业的监管力度，通过立法和加强执法来打击这类违法行为，保护员工的合法权益。

另外，员工也应该加强对自身权益的维护意识，勇敢维权，向相关部门举报中介不提供合同的行为。只有当员工积极行动起来，才能够引起更多人的关注，形成合力，推动中介行业规范发展。

通过对中介不给员工合同违法的权威解释，我们可以得出结论：中介不给员工合同是违法的，它对员工的权益产生了不良影响，也破坏了劳动关系的稳定性。我们应该坚守法律底线，共同努力，促进劳动关系的稳定和员工权益的保障，推动社会的进步与发展。