中介不给员工合同合法吗？——合同知识问答

1. 中介不给员工合同合法吗？

答：不合法。

根据中国劳动法和相关法规的规定，中介公司作为雇主在雇佣员工时，必须向员工提供有效的劳动合同。无论是正式员工还是临时员工，都有自己的劳动权益，中介公司不得绕过合同法规来剥夺员工的权益。

2. 中介不给员工合同的后果是什么？

答：违法行为，员工可以提起法律诉讼。

如果中介公司拒绝给员工提供合同，员工可以向劳动监察机构或劳动仲裁委员会投诉，也可以通过法律途径维护自己的权益。法律上对用人单位拒绝签订劳动合同的行为视为违法行为，中介公司可能面临处罚和赔偿的责任。

3. 为何中介不给员工合同的情况会发生？

答：可能出于追求利益最大化、避免法律责任或者忽视法律知识等原因。

中介公司不给员工提供合同可能是为了省去劳动合同所带来的法律责任和成本，或者是为了更大程度上操控雇佣关系。此外，有些中介公司可能缺乏对劳动法规的了解或者忽视了法律规定，而无意中侵害了员工的权益。

4. 中介不给员工合同的影响

答：对社会和雇佣关系带来负面影响。

中介不给员工合同会削弱劳动者的保护，使得劳动者难以维权，容易遭受雇主不公平待遇。这种行为也破坏了劳动市场的公平竞争环境，阻碍了劳动力市场的健康发展。

5. 中国人民对中介不给员工合同的看法

答：大多数人不支持，认为应该依法维护劳动者权益。

中国人民普遍认为，中介公司不给员工合同是一种违法行为，损害了劳动者的利益，应该予以制止和打击。维护劳动者权益是社会公平正义的体现，人们呼吁加强对中介公司的监管，保障员工的合法权益。

6. 对中介不给员工合同的未来展望

答：应加强法律监管和宣传教育，提高合同意识。

为了遏制中介不给员工合同的现象，应加大对中介公司的法律监管力度，加强对劳动法规的宣传教育，提高劳动者的合同意识和维权意识。同时，雇主和劳动者也应互相尊重和信任，建立良好的雇佣关系，共同营造公平的劳动环境。

综上所述，中介不给员工合同属于违法行为，中介公司必须依法提供劳动合同。这种行为不仅会对员工造成损失，也会对社会和劳动关系产生负面影响。因此，有必要加强法律监管，提高劳动者和用人单位的法律意识，以促进劳动关系的健康发展。