借调会借合同工吗？合同法的解释与规定

1. 合同法的规定

根据中国的《劳动合同法》第39条，借用劳动者的情况下，劳动者与被借用单位之间的劳动关系不变，但需要与原单位达成借用协议。此外，借调会合同工，一般是临时性的安排，不会改变原雇主与员工之间的关系。

2. 借调协议的内容

借调协议需要包括以下内容：借调期限、工作内容和职责、薪酬待遇、社保责任承担、工时安排等。被借调单位需要在借调期限内履行对员工的全部权益和义务。

3. 权威解释和相关案例

最高人民法院在解释借调问题时指出，根据劳动法的规定，被借用的劳动者与借用单位的雇佣关系仍然由原有劳动合同所约束，且需满足以下要件：（1）借调行为必须是暂时性的，不得长期保持；（2）被借用单位在职权范围内行使借用权，并对借调员工的行为承担管理责任；（3）借调期限明确，并在合理期限内；（4）借调工作与正常工作关系密切。根据此解释，借调并不会改变原劳动关系，被借用的员工仍然由原来的雇主负责。

中国人民对借调是否合同工普遍的看法

1. 对于员工而言

在多数情况下，员工借调到其他单位只是一种临时的安排，不会改变其原有的雇佣关系。因此，员工通常接受借调，并且不对此抱有太多疑虑。不过，一些员工仍然关注借调期间的工资待遇、社保和福利等问题。

2. 对于雇主而言

对于雇主来说，借调可以满足特定的劳动力需求，而无需招聘、培训新员工。对于短期项目和阶段性工作，借调可以提供更灵活的解决方案。然而，雇主需要确保与原雇主之间有明确的借调协议，并承担对被借调员工的相应义务。

借调的社会影响和未来展望

1. 社会影响

借调可以帮助企业灵活应对变化的市场需求，提高资源利用效率，促进产业发展。同时，借调也为员工提供了更多的就业机会和职业发展的可能性。

2. 未来展望

随着经济的不断发展和劳动力市场的变化，借调制度可能会进一步完善。可能会有更清晰的法律规范和制度建设，以保护被借调员工的权益，并提供更广泛的岗位适应性培训，以满足借调后的工作需求。

总结：根据《劳动合同法》，借调并不会改变原有的雇佣关系。对于员工和雇主而言，借调提供了更灵活的劳动力调配方式。借调既有助于满足特定需求，也给员工创造更多机会。未来，随着相关法律的进一步完善，借调制度可能会更加规范，确保被借用员工的权益得到更好的保障。