1. 合同制还能借调吗？

答案是，根据目前的劳动法和劳动合同法来看，合同制下的员工是可以被借调的。借调是指企业将自己的员工调配到其他部门或子公司工作的行为。所以，从法律角度来说，合同制下的员工是可以被借调的。

2. 权威解释：合同制还能借调吗？

根据中国劳动合同法的相关规定，合同制下的员工确实可以被借调。根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位在生产经营需要时，可以依照规定将劳动者借给其他用人单位使用，但是借调期限一般不得超过六个月。而且在借调期间，劳动者原用人单位仍然负有支付工资和福利待遇的义务。所以，合同制下的员工是具备被借调的权利和义务。

3. 中国人民对合同制还能借调吗的看法

根据一项调查显示，大部分中国人对合同制还能借调的事情持积极态度。他们认为员工的借调能够提高团队合作能力和工作经验，有助于员工个人的职业发展。而且，借调也能够让员工接触不同的工作环境和业务领域，有利于拓宽知识面和提高能力。所以，大多数中国人支持合同制下的员工能够被借调。

4. 借调对社会的影响

员工的借调对社会具有积极的影响。首先，借调可以加强不同企业之间的合作和交流，促进资源的分享和优化利用。其次，借调可以提升企业内部的人力资源管理水平，激发员工的工作激情和创造力。另外，借调也能够提高员工的综合素质和职业能力，为社会培养更多具备多岗位工作能力和团队协作精神的人才。总的来说，借调对社会的影响是正面的，并且有助于社会的发展和进步。

5. 对合同制还能借调吗的未来展望

未来，随着社会的发展和企业的变革，合同制还能借调的现象可能会更加普遍。因为借调能够适应企业发展的需要，有助于灵活调配人力资源。同时，员工的借调也可以提升员工的综合素质和职业能力，使其具备更强的竞争力和适应能力。因此，合同制下的借调将成为未来企业组织和人力资源管理的重要策略之一。

综上所述，根据劳动合同法的规定，在合同制下的员工是可以被借调的。大多数中国人对合同制还能借调持积极态度，并认为借调能够提升员工的职业发展。员工的借调对社会具有积极的影响，可以促进企业合作和资源优化利用。未来，合同制下的借调还将在企业和社会中发挥更重要的作用。