1. 合同上是996违法吗？

答：根据中国劳动法和相关法律规定，合同上强制要求员工工作时间为996（即每周工作6天，每天工作9小时，共计工作72小时）是违法的。

2. 合同的法律定义和约束

答：合同是两个或多个当事人之间自愿达成的共识，约定了彼此的权利和义务，受到法律的保护。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同应当遵循自愿、平等、等价、诚实信用、公平合理的原则，并受到法律的约束。

3. 中国劳动法对工时的规定

答：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，工人的正常工作时间不得超过每日八小时，平均每周不得超过四十四小时。加班工作时数不得超过每日三小时，月累计不得超过三十六小时。对于需要延长工作时间的情况，应当按照法律规定支付加班工资。

4. 合同上996的法律风险

答：如果合同上明确规定员工需要执行996工作制，这将会带来以下法律风险：

- 违反了《劳动法》的规定，雇主可能面临劳动监察部门的处罚和赔偿要求；

- 员工有权要求按照法定工时和加班工资进行计算薪酬，雇主可能面临加班费的支付责任；

- 合同上的996工作制被认定为“不公平、不合理”的条款，可能被法院判定为无效。

5. 中国人民对996的普遍看法

答：针对996工作制，中国人民普遍有以下看法：

- 许多人认为996工作制忽视了个人的生活需求和工作与家庭的平衡，对身体和心理健康造成了压力和负面影响；

- 一些年轻人认为996工作制为事业发展提供了更多的机会；

- 大部分人认为996工作制是违法的，应该得到制度和法律的保护。

6. 996工作制对社会的影响

答：996工作制对社会带来以下影响：

- 影响员工的身心健康，出现工作倦怠、压力过大、人际关系疏离等问题；

- 加大了家庭关系的紧张程度，影响家庭和谐与幸福；

- 减少了员工的自由时间，限制个人充电学习、社交交流和娱乐休闲等活动；

- 降低了员工的工作积极性和创造力，长期来看可能影响企业的创新和竞争力。

7. 对未来的看法

答：对于996工作制的未来发展，人们普遍持有以下看法：

- 希望政府和立法机构加强对劳动法的监督和执行，保护员工的合法权益；

- 鼓励企业倡导健康的工作文化，提倡工作与生活的平衡；

- 推动数字化、自动化和智能化的发展，提高工作效率，减少员工的工作时间；

- 提倡弹性工作制度，鼓励员工根据自身情况选择合适的工作时间和方式。

以上是关于合同上是否允许996工作制的权威解释和对于这一现象的科普知识。我们需要更加注重员工的权益保护，同时建议企业倡导健康的工作文化，以提高员工的工作效率和生活质量。未来，希望在政府、企业和员工的共同努力下，能够实现更加合理、平衡的工作制度。

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