1. 合同上是996违法吗？

答：根据中国劳动法的相关规定，合同上的996工作制是违法的。

2. 合同上的工作时间规定

答：根据中国劳动法第四十一条的规定，普通工作时间不得超过8小时每日，平均工作时间不得超过44小时每周。

3. 什么是996工作制

答：996工作制是指每天工作时间从早上9点开始，一直到晚上9点，每周工作6天，共计72小时。这种工作制被许多互联网公司采用，让员工工作时间超出合法的范围。

4. 合同上是996违法的原因

答：合同上的996工作制违法的原因是超过了劳动法规定的工作时间，剥夺了员工的休息和休假权利，严重损害了员工的身心健康。

5. 中国人民对合同上是996的看法

答：大多数中国人民普遍认为合同上的996工作制是不合理的，违反了劳动法，剥夺了员工的工作和生活平衡，对身心健康造成了极大的压力。

6. 合同上是996对社会的影响

答：合同上的996工作制对社会产生了负面影响。首先，这种工作制对员工的身心健康造成了严重伤害，增加了工伤和职业病的风险。其次，员工没有足够的时间休息和放松，导致工作效率下降，反而影响了企业的长期发展。

7. 对合同上是996的未来展望

答：合同上的996工作制将来的发展趋势是逐渐被规范和取缔。随着人们对工作和生活平衡的重视以及社会对员工权益的关注，越来越多的法律法规将会出台来保护员工的合法权益，限制合同上的996工作制的实施。

通过以上问答形式的论文，我们可以了解到合同上的996工作制是违法的，违反了中国劳动法的规定。大多数中国人民认为这种工作制是不合理的，对身心健康有害。合同上的996工作制对社会也产生了负面影响，不利于员工的发展和企业的长远发展。然而，随着人们对员工权益的关注和法律法规的完善，合同上的996工作制将会逐渐被规范和取缔。