一、公司改劳动合同合法吗？

1.1 正确答案：根据《中华人民共和国劳动法》第42条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同是双方自愿协商的结果，受法律保护。因此，只有在符合法定程序的情况下，经过双方协商一致，公司才能改变劳动合同的内容。

1.2 科普权威解释：《中华人民共和国劳动法》第42条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同是双方自愿协商的结果，受法律保护。”这意味着劳动合同是双方协商产生的法律文书，具有法律效力。用人单位如果要改变劳动合同的内容，必须经过双方协商一致，不能单方面修改。需注意，法律对公司改变劳动合同的限制性条款有明确规定，如禁止降低劳动者的待遇、职务、工资、工时等。

二、中国人民对公司改劳动合同的普遍看法

2.1 正确答案：大部分中国人民对公司改劳动合同持保守态度，倾向于维护劳动者的合法权益。他们认为劳动合同是用于保障劳动者权益的重要法律工具，公司不应该随意改变合同，以免侵害劳动者的合法权益。

2.2 中国人民普遍看法：中国社会的普遍看法是公司改劳动合同需谨慎处理。许多劳动者对公司改劳动合同持怀疑态度，担心自己的权益受到侵害。他们认为公司应该遵守合同精神，尊重双方协商的结果。此外，一些劳动者还要求加强劳动合同的监督和维权机制，以保护劳动者权益的实现。

三、公司改劳动合同的社会影响

3.1 正确答案：公司随意改变劳动合同的做法可能引发员工不满、产生舆论纷争，甚至导致劳动纠纷和社会不稳定。同时，这也会给企业造成负面影响，降低员工的工作积极性、凝聚力和忠诚度，对企业形象和经济效益造成损害。

3.2 社会影响：公司改劳动合同对于整个社会都有一定的影响。首先，它会对劳动者的积极性和工作动力造成打击，不利于建立和谐的劳动关系。其次，它可能产生不公平现象，加剧社会分化。最后，它会降低社会的稳定性，影响社会的发展和进步。

四、对公司改劳动合同的未来展望

4.1 正确答案：未来，应加强对公司改劳动合同的监督和维权机制，加强对劳动者权益的保护，促进劳动关系的平衡和谐。同时，企业应重视劳动者的利益，遵守劳动法律法规，合理调整劳动合同，增强企业和员工的互信和合作，共同发展。

4.2 展望未来：劳动者对于合法权益的要求将会更加强烈。随着社会的发展，劳动者的法律意识逐渐增强，对公司改劳动合同的保护和规范将会得到更多的关注。同时，企业也需要更加注重员工的权益，构建和谐劳动关系，实现共赢发展。