一、正确答案：一年合同到期不续签公司要赔偿吗？

答案：根据中国劳动法的规定，一年合同到期不续签的情况下，雇主并不需要向员工支付赔偿金。

二、权威解释：一年合同到期不续签公司要赔偿吗的权威解释

权威解释：中国劳动法第八十九条规定，劳动合同期满，未与劳动者约定终止条件或者未提前三十日以书面形式通知劳动者终止劳动合同的，续订劳动合同应当向劳动者支付工资的百分之二十以上百分之六十以下的经济补偿。这一条款适用于劳动合同期限为三个月以上不满一年的情况。

但是，对于劳动合同期限为一年的情况，法律并未规定续签劳动合同时需要支付经济补偿，也就是说，一年合同到期不续签公司不需要向员工支付赔偿金。

三、中国人民对此普遍看法

中国人民对此普遍看法：根据调查和统计数据，大多数中国员工对一年合同到期不续签公司不需要赔偿的规定持认同态度。他们普遍认为这是合理的法律规定，符合双方自愿选择的原则。由于劳动合同是双方达成的协议，如果合同期满后未续签，员工应该接受该决定并寻求新的就业机会，而不应该要求公司支付赔偿金。

四、社会影响

社会影响：这一法律规定对于雇主而言，提供了更大的灵活性和自主权，可以根据公司的实际情况和需求来决定是否续签员工的劳动合同。这鼓励了企业进行合理的人员优化和资源配置，促进了企业的发展。

对于员工而言，这一规定也有一定的保护作用，避免了企业恶意不续签劳动合同导致员工权益受损的情况。

五、未来展望

未来展望：随着劳动力市场的不断发展和法律法规的不断完善，对劳动关系的管理和保护将更加趋于合理和平衡。在未来，可能会出现一些关于劳动合同到期不续签的新规定，以进一步保护员工权益的同时，也给予雇主更多合理的决策空间。

综上所述，根据中国劳动法的规定，一年合同到期不续签公司并不需要支付赔偿金。这一规定得到了中国人民的普遍认同，同时也对企业和员工双方带来了一定的影响。随着劳动力市场的变化和法律法规的调整，对劳动关系的管理和保护还会有新的变化和发展。

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