1. 上班没有签合同可以告公司吗？

答案是：可以。

根据《中华人民共和国劳动法》第十一条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式，未签订书面劳动合同的，一方要求订立书面劳动合同的，应当按照其要求订立。

2. 上班没有签合同的权威解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者主张存在劳动关系但未订立劳动合同或者劳动合同无固定期限的，由劳动争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁机构按照有关规定处理。

因此，上班没有签合同的情况下，劳动者依然可以向劳动争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁机构投诉，要求解决劳动关系和获得应得的劳动报酬。

3. 中国人民对上班没有签合同可以告公司吗的普遍看法

中国人民对上班没有签合同可以告公司吗的普遍看法比较支持劳动者的权益，认为劳动者应该获得合法保护。

在中国社会中，劳动者的权益保护逐渐受到重视和关注。越来越多的人开始意识到，签订劳动合同是确保劳动者权益的一种重要方式，未签订劳动合同可能会使劳动者处于不利地位。

因此，大部分中国人认为上班没有签合同的情况下，劳动者仍然有权利去维护自己的合法权益，包括要求订立合同、要求获得劳动报酬等。

4. 上班没有签合同对社会的影响

上班没有签合同可能导致劳动关系不明确，劳动者权益难以维护，也会给用人单位带来法律风险。

对于劳动者来说，在没有签订劳动合同的情况下，他们的劳动关系可能不明确，无法享受到相关的权益保护，劳动报酬也无法得到合理保障。

对于用人单位来说，未签订劳动合同会面临法律风险，一旦劳动者投诉或起诉，可能需要支付相应的赔偿金，并且会承担不良的社会声誉影响。

5. 对上班没有签合同可以告公司吗的未来展望

未来更加强调劳动者权益保护，对上班没有签合同加强监管力度。

随着社会的发展和法律意识的增强，劳动者对自身权益的重视程度也越来越高。未来，劳动者可能会更加积极地要求签订劳动合同，维护自己的合法权益。

同时，国家和相关机构也会加强对用人单位的监管力度，提高劳动关系的明晰度，促进劳动者与用人单位的公平合作和互惠互利。

总结来说，上班没有签合同的情况下劳动者是可以告公司的。《中华人民共和国劳动法》规定，未签订书面劳动合同的一方要求订立，则应当按照其要求订立。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁机构解决劳动关系和获得应得的劳动报酬。在中国社会中，劳动者的权益保护日益受到重视，大部分人认为劳动者应该获得合法保护。上班没有签合同可能导致劳动关系不明确，劳动者权益难以维护，也会给用人单位带来法律风险。未来，劳动者和用人单位都会更加重视劳动合同的签订和权益的保护，并加强对上班没有签合同情况的监管力度。