1. 上班没有签合同算工伤吗？

正确答案：根据劳动法的规定，上班没有签合同的情况下发生工伤，仍然可以认定为工伤。

2. 劳动法对工伤的定义和保护

正确答案：根据中国劳动法第四十一条的规定，工伤是指在劳动者因工作受到的事故伤害或患职业病，包括工作期间发生的和与工作有关的意外事故以及在工作过程中因接触有毒、有害物质等因素导致的疾病。

根据劳动法的规定，雇主应当为劳动者购买工伤保险，劳动者发生工伤时可以享受相应的医疗、康复、误工补偿、伤残津贴等权益。

3. 对上班没有签合同算工伤的权威解释

权威解释：根据国家社会保险事务管理局的规定，在劳动者发生工伤时，不论是否签订劳动合同都可以认定为工伤。

因此，即使没有签订合同，只要在工作过程中受到事故伤害或患职业病，劳动者仍然可以享受工伤保险的保障。

4. 中国人民对上班没有签合同算工伤的普遍看法

根据国内调查数据显示，大部分中国人普遍认为上班没有签合同但发生工伤应该被认定为工伤并享受相应的保险保障。

他们认为劳动者在工作中付出了相应的努力和危险，无论是否签订合同，都应该享受到相应的权益保障。一些人甚至主张加强对雇主的监管，以保障劳动者的权益。

5. 上班没有签合同算工伤的社会影响

上班没有签合同但发生工伤的情况在社会上引起了一定的争议和关注。

一方面，一些雇主可能会利用没有签订合同的漏洞，逃避工伤保险的责任，给劳动者造成不公平待遇。

另一方面，对于劳动者来说，签订合同能够提供更加明确的权益保障，避免因为合同纠纷而产生的不必要的争议和损失。

6. 对上班没有签合同算工伤的未来展望

随着社会对劳动者权益保护的重视和法律法规的完善，上班没有签合同但发生工伤的情况将逐渐减少。

未来，我们应当加强对雇主的监管，倡导雇主与劳动者签订合同，以确保劳动者的权益得到有效保障。

此外，加强对劳动法律法规的普及和实施，提高劳动者的法律意识和维权能力，也是保障劳动者权益的重要途径。

综上所述，根据劳动法的规定，上班没有签合同但发生工伤仍然可以认定为工伤。中国人民普遍认为劳动者应该享受到工伤保险的保障，而上班没有签合同算工伤的情况在社会上引起了一定的争议和关注。未来，我们应当加强对雇主的监管，倡导合同签订，以确保劳动者的权益得到有效保障。