1. 上班没有签署合同能告吗？

正确答案：在中国，劳动者与用人单位之间的劳动关系应当通过签订劳动合同来确定和规范。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位在劳动条件、劳动报酬等方面达成的协议。因此，如果劳动者上班没有签署合同，是可以通过法律途径来寻求维权的。

2. 上班没有签署合同的权威解释

根据中国的相关法律法规，劳动合同是保护劳动者权益的重要工具。如果劳动者缺乏签订劳动合同的情况下上班，可能会面临一系列风险和困境，如无法维护自己的合法权益、无法享受合法的社会保障待遇等。因此，根据《劳动法》的规定，劳动者应当与用人单位签订劳动合同，以确保自身的权益得到保障。

3. 中国人民对上班没有签署合同能告吗的普遍看法

正确答案：在中国，大部分人民普遍认为上班没有签署合同是违法的，劳动者有权依法维护自己的权益。签订劳动合同是一项基本的劳动保障制度，能够确保劳动者享有合法权益，对于劳动者个人来说也是一种保障。

4. 上班没有签署合同对社会的影响

上班没有签署合同的现象是一个严重违反劳动法律法规的行为，它对社会的影响是十分深远的。如果没有签署劳动合同，劳动者可能会失去法律保护，导致劳动关系的不稳定和劳动纠纷的增加。同时，它也会加剧用人单位的违法行为和侵犯劳动者权益的现象，对整个社会的法治建设和经济发展都会带来负面影响。

5. 对上班没有签署合同的未来展望

对于上班没有签署合同这一问题，在未来应当加强法律法规的监管力度，严厉打击用人单位违法行为，加强对劳动者权益的保护力度。同时，劳动者也应当增强自己的法律意识，及时与用人单位签订合同，并在劳动关系纠纷发生时积极维权。

总之，上班没有签署合同是违法的，劳动者有权利依法维护自己的权益。签订劳动合同是保护劳动者权益的重要手段，对维护社会和谐稳定具有重要意义。