1. 上班用交合同金吗？

正确答案是不需要。

根据劳动法的规定，用人单位与员工之间合法劳动关系的建立，无需交付合同金。劳动合同即使是口头约定，只要双方达成一致，也是有效的。

2. 上班用交合同金的权威解释

根据中国劳动合同法第10条的规定，劳动合同可以是口头约定，也可以是书面约定。而且，根据我国劳动法的规定，口头合同同样具有法律效力。

在劳动关系的建立过程中，用人单位在招聘员工时，一般会与应聘者签订劳动合同，明确双方的权利义务。但并没有规定必须交付合同金来保证劳动关系的合法性。

3. 中国人民对上班用交合同金的普遍看法

大部分中国人民普遍认为，上班并不需要交付合同金。他们认为合同金这一说法是错误的观念，甚至是一种违法行为。

他们认为劳动合同本身已经是建立劳动关系的法定依据，不需要另外支付合同金。同时，他们也对用人单位借口交付合同金而侵犯员工权益表示强烈的不满和反对。

4. 上班用交合同金对社会的影响

从社会的角度来看，上班用交合同金的做法可能会导致以下几个方面的负面影响：

首先，上班用交合同金可能会增加用人单位与员工之间的纠纷。一旦双方发生争议，员工可能要求用人单位支付合同金，从而加剧劳动纠纷。

其次，上班用交合同金也可能会增加用人单位的成本。因为用人单位必须向每位员工支付合同金，这增加了企业的开支，对公司的财务状况产生一定的压力。

最后，这种行为也会影响用人单位的声誉。一旦用人单位被曝出要求员工交付合同金的行为，会引起公众对其不信任，对其形象和信誉造成负面影响。

5. 对此未来如何看待

未来，希望用人单位能够更加重视和尊重劳动法的规定，合法合规地与员工建立劳动关系，不再要求员工交付合同金。

同时，也希望员工能够了解自己的劳动权益，保护自己的合法权益，如果遇到用人单位要求交付合同金的情况，应及时向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

最终，通过双方的共同努力，相信中国的劳动关系会越来越规范，用人单位与员工之间的合作关系将更加和谐，社会稳定和发展也将得到保障。