1. 入职合同不签违法吗？

根据法律的规定，入职合同是雇佣关系的一种载体，用于明确雇主和雇员之间的权利和义务。因此，如果一方不签署入职合同，将涉及违反劳动法的问题。答案是不签署入职合同是违法的。

2. 入职合同的权威解释

《中华人民共和国劳动法》对入职合同的签署有明确的规定。根据该法律，雇主和劳动者在劳动关系建立时应当签订书面劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、休假等内容。只有签署了合同，雇主和劳动者双方的权益才能得到充分保障。没有签署入职合同将导致劳动关系的不明确，劳动者的职权和待遇可能无法得到保障。

3. 中国人民对入职合同不签的普遍看法

在中国社会，普遍认可签署入职合同的重要性。劳动者普遍希望通过签订入职合同来明确自己的权益和待遇，保障自身的合法权益。雇主也愿意签署入职合同，以确保劳动者在工作过程中按照合同约定履行义务。因此，对于不签署入职合同的行为，会被大部分人视为不正常和不合法的做法。

4. 入职合同不签的社会影响

入职合同不签带来的社会影响较为显著。首先，不签署入职合同容易导致劳动纠纷的发生，给雇主和劳动者双方带来经济和法律风险。其次，不签署入职合同可能会破坏企业的法人形象和信誉，影响企业的长远发展。最后，不签署入职合同也会对劳动市场产生负面影响，降低整体的劳动保障水平。

5. 对入职合同不签的未来展望

在未来，我们应该进一步加强对入职合同的法律宣传和教育，提高劳动者和雇主的法律意识。政府和相关部门应加大对劳动纠纷的处罚力度，增加违法成本，以促使企业和劳动者共同遵守签署入职合同的规定。同时，加强劳动监察力度，对不签署入职合同的行为进行严格监管和打击，确保劳动市场的稳定和秩序。