一、入职不算劳动合同吗合法吗？

入职不算劳动合同是否合法一直是一个备受关注的话题。根据中国劳动法和相关法规的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间就工作的权利和义务达成的一种经济合同。因此，如果一个人入职了但没有签署劳动合同，是否合法呢？

二、正确答案是

不合法。根据中国劳动法第19条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。入职但未签署劳动合同将导致劳动者权益无法得到法律保障，并可能造成用人单位在劳动关系解除时面临法律风险。

三、入职不签劳动合同的原因

虽然法律明确规定应当签署劳动合同，但实际上有些单位或个人可能存在以下原因未签署劳动合同：

双方对法律法规了解不足，不了解签订劳动合同的重要性；

用人单位急于填补工作岗位，为了快速入职可能忽略了合同签署的过程；

一些雇主可能存在违法用工行为，故意不签署劳动合同以逃避法律责任。

四、中国人民对此普遍看法

在中国，大多数人普遍认为入职不签劳动合同不合法，并对此持反对态度。他们认为签署劳动合同是保护劳动者权益的基本保障，能够明确双方的权利和义务，避免因劳动纠纷引发的不公平待遇。因此，对于未签署劳动合同的情况，大部分人会建议劳动者与用人单位尽快沟通并要求签订合同，以确保自身合法权益。

五、入职不签劳动合同的社会影响

入职不签劳动合同的行为对社会造成了一定的负面影响：

劳动者权益无法得到法律保障，一旦发生劳动纠纷，劳动者将难以维权；

劳动关系不稳定，不利于建立和谐的劳动关系和良好的劳动环境；

不签劳动合同的用人单位可能存在其他违法行为，损害劳动者的利益；

对于整个社会来说，不规范的用工行为会引发劳动力市场的不稳定，不利于经济的可持续发展。

六、对此的未来展望

针对入职不签劳动合同的现象，有关方面应加强宣传教育，提高劳动者和用人单位的法律意识和规范意识。用人单位应主动履行法定义务，与劳动者签订合同，并定期对合同进行更新和维护。同时，司法机关应加强对劳动合同法的执法力度，严惩违法用工行为，保障劳动者的合法权益。

总之，入职不算劳动合同不合法，劳动者和用人单位应该遵守中国劳动法的规定，签订劳动合同以明确双方的权益和义务。只有建立公平、正当的劳动关系，才能够实现劳动者和用人单位的共同发展。