1. 入职不用签合同的吗吗的正确答案是什么？

答：根据中国劳动法的规定，雇佣关系应当以书面形式订立劳动合同。因此，入职时需要签订劳动合同。没有签订劳动合同的入职，是违法行为，违反了劳动法的规定。

2. 入职不用签合同的吗吗的权威解释是什么？

解释：劳动合同是雇主与雇员之间约定工作条件和权益的法律文件。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，劳动合同必须采取书面形式，并应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工时、休假、社会保险等相关事项。因此，任何情况下入职都需要签订劳动合同。

3. 中国人民对入职不用签合同的吗吗的普遍看法是什么？

中国人民对此的普遍看法：大多数中国人民认为入职必须签订劳动合同，这是一种保障劳动者权益的重要措施。合同作为劳动者与雇主之间的约定，确保了劳动者的权益受到法律的保护。没有签订劳动合同的入职，容易导致劳动者权益难以维护，也容易引发劳动纠纷和矛盾。

4. 入职不用签合同的吗吗对社会的影响是什么？

影响：入职不用签订劳动合同会对社会产生一系列的负面影响。首先，劳动者权益较难得到保障，工资、工时、休假等方面的纠纷难以解决。其次，这种现象容易导致劳动法的执行困难，影响劳动关系的稳定性和社会的和谐发展。最后，这种违法行为也会损害企业的声誉，对企业的长远发展不利。

5. 对于入职不用签合同的吗吗的未来展望是什么？

展望：随着劳动法的不断完善和社会对劳动者权益保护意识的提高，将逐渐减少入职不用签订劳动合同的情况。政府、劳动部门和企业应加强对劳动法的宣传和培训，促使劳动合同签订得更加普遍和规范化。同时，法律的严格执行和对违法行为的严惩也将起到警示作用，提高了企业和劳动者遵守劳动法的意识和能力。这样，劳动关系将更加公正合理，为企业和劳动者双方创造良好的劳动环境和发展机遇。

综上所述，入职不用签合同是违法行为，违反了劳动法的规定。中国人民普遍认为入职必须签订劳动合同，这是保障劳动者权益的重要措施。入职不签合同将导致劳动者权益难以维护，对社会稳定和企业发展都有负面影响。未来，随着社会法治水平的提高和对劳动法的进一步宣传和培训，入职不用签合同的现象将逐渐减少。

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