1. 入职以后没有合同合法吗？

答案：根据中国法律规定，雇佣关系是建立在双方签订劳动合同的基础上的。只有签订了劳动合同，才能保障雇员的合法权益并为双方提供法律保护。因此，入职以后没有合同是不合法的。

作为雇员，没有合同意味着无法享受劳动法规定的相关权益，如工资、社会保险、假期等。而作为雇主，缺乏合同可能会面临雇员维权的风险，一旦发生劳动纠纷，雇主也难以完全避免法律责任。

进一步了解劳动合同的法律意义及其保护作用，是保障雇员和雇主权益的重要基础。

2. 入职以后没有合同的影响

虽然没有合同的情况在一些特殊情况下可能会发生，比如口头约定或者没有及时签署合同等等，但这并不意味着雇员或雇主可以无视法律规定。

入职以后没有合同对雇员的影响：

- 无法享受法定的工资、职业健康保险等权益；

- 难以维护自己的合法权益，如加班费、年假等；

- 面临解雇时难以获得合法的赔偿和补偿。

入职以后没有合同对雇主的影响：

- 难以管理员工的日常工作和权益，容易引发纠纷；

- 面临劳动法律风险和处罚；

- 难以保护自身的合法权益，如员工不履行工作职责等。

3. 入职以后没有合同的普遍看法

在中国，大多数人普遍认为入职以后没有合同是不合法的。人们普遍认同劳动合同的重要性，并认为合同是保障雇员和雇主双方权益的基础。

作为雇员，拥有合同意味着能够享受法定的权益，并在遇到纠纷时有法律依据。而作为雇主，签订合同则能够规范员工的行为和权益，规避劳动纠纷的可能。

4. 入职以后没有合同的社会影响

对于整个社会来说，入职以后没有合同也会带来一定的负面影响。这种情况的存在可能导致社会风险的增加，削弱了劳动者的保护，并给雇主带来不确定的法律风险。

社会的发展需要稳定的劳动关系，规范的劳动合同对于维护劳动者权益、促进社会稳定以及推动经济发展都起到了重要作用。

5. 对入职以后没有合同的未来展望

为了维护劳动者和雇主的合法权益，政府应加强对劳动合同的监管和执法力度，推动劳动合同的普及和合法性。同时，雇员和雇主在签订劳动合同时也要加强自身的法律意识，保障自己的权益。

集体合同和行业标准合同的推广也是一个重要的方向，以确保劳动关系的稳定和秩序。

总之，入职以后没有合同是不合法的，对雇员和雇主都带来很多不利影响。大家应加强对劳动合同的认识，并积极维护自己的权益，促进社会的稳定与发展。

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