一、亲戚没有入职合同违法吗？

亲戚没有入职合同是否违法，涉及到劳动法的相关规定。根据中国的《劳动法》第十一条，任何用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，确保双方权益的保护。因此，亲戚没有入职合同是不符合《劳动法》的规定的。

二、亲戚没有入职合同的权威解释

权威解释可以从法律和劳动法律的专业人士出发。在这里，我们引用中国法律服务网的一段解释：根据中国的《劳动法》，用人单位与劳动者之间必须签订书面劳动合同。而“亲戚”因为血缘或者婚姻关系，不代表合同可以免签。无论是否是亲戚关系，只要双方存在雇佣关系，用人单位都必须签订劳动合同。

三、中国人民对于亲戚没有入职合同的普遍看法

在中国社会中，对于亲戚没有入职合同的问题，人们的看法并不一致。一方面，一些人认为亲戚之间有血缘关系，可以信任对方，无需通过书面合同来规范雇佣关系。另一方面，也有人认为合同的签订是保护劳动者权益的重要措施，无论是亲戚还是非亲戚，都应该遵守法律规定签订合同。亲戚没有入职合同，容易导致劳动纠纷的发生，无法保护劳动者的合法权益。

四、亲戚没有入职合同对社会的影响

亲戚没有入职合同虽然在一定程度上便利了双方的雇佣过程，但同时也带来了一些负面影响。首先，缺乏合同的约束，容易引发劳动纠纷，导致劳动者的权益受损。其次，亲戚之间的雇佣关系难以公平地评估和监督，造成潜在的不公平待遇。最后，亲戚之间的劳动合同不规范，也无法保护社会安全和劳动者的社会保障权益。

五、对亲戚没有入职合同的未来展望

针对亲戚没有入职合同的问题，我们应该加强法律的普及和宣传，提高人们对劳动合同重要性的认识。用人单位应该充分意识到签订劳动合同的必要性，无论与亲戚还是非亲戚之间的雇佣关系，都要遵守法律规定，保护劳动者的合法权益。而劳动者也应该学习劳动法律知识，增强自我保护意识，主动要求与用人单位签订书面劳动合同。

综上所述，亲戚没有入职合同是违法的。我们应该根据劳动法的规定，不论是与亲戚还是非亲戚之间的劳动关系，都要签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益，并促进社会的稳定和发展。