1. 是否可以入职不签合同？

在中国，根据劳动法规定，雇主与员工之间必须签订劳动合同。因此，入职不签合同是不合法的。签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段，也是确保雇主和员工之间关系明确的重要法律文件。

2. 为什么必须签订劳动合同？

签订劳动合同有以下几个重要的目的：

- 明确双方权益：劳动合同明确了员工的工作职责、薪酬待遇、工作时间等信息，确保员工权益得到保障。

- 确立劳动关系：劳动合同明确了雇主与员工之间的法律关系，为双方提供了法律保障和争议解决机制。

- 维护社会稳定：签订劳动合同有助于维护社会稳定，减少劳动纠纷发生，提升劳动关系的和谐度。

3. 中国人民对于入职不签合同的看法

根据调查显示，多数中国人民认为入职不签合同是不合法的。他们普遍认为签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段，并且支持政府加大对违法行为的打击力度。签订劳动合同也是中国人民对雇主信誉度的重要考量因素之一。

4. 入职不签合同的社会影响

入职不签合同对社会有着多方面的负面影响，包括：

- 劳动者权益受损：入职不签合同导致劳动者的权益无法得到法律保障，一旦发生纠纷，劳动者难以维护自己的权益。

- 社会不稳定：劳动纠纷可能导致社会的不稳定，影响社会和谐和经济发展。

- 企业信誉下降：雇主不签劳动合同可能会导致企业信誉受损，降低员工对企业的信任度。

5. 对未来入职不签合同的展望

未来，应进一步加强劳动法的宣传和培训，提高劳动者的法律意识和维权能力。同时，政府应加大对违法行为的打击力度，确保劳动合同的有效执行。此外，加强对企业的监管，鼓励企业建立规范化的劳动关系，营造良好的劳动环境。

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