一、事业编入职没有合同合法吗？

事业编入职没有合同是不合法的。

科普解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。因此，无论是事业单位还是其他类型的企事业单位，都必须与员工签订劳动合同才能够合法进行工作关系的建立。

二、事业编入职没有合同的影响

1. 员工权益受损：没有劳动合同的员工容易面临劳动权益的侵害。比如，薪资待遇、工作时间、休假等方面的问题可能无法得到有效保障。

2. 组织管理不规范：缺乏劳动合同的管理，容易导致组织内部管理不规范，工作分配不明确，难以确保员工工作和组织目标的一致性。

三、中国人民对事业编入职没有合同的普遍看法

1. 对事业编入职没有合同看法的调查显示：大多数中国人对事业编入职没有合同持负面态度。他们认为没有合同意味着没有法律保障，对个人权益和组织管理带来负面影响。

2. 社会舆论持反对态度：事业编入职没有合同的情况常常引起社会舆论的关注和批评，认为这是违法行为，损害劳动者的权益。

四、事业编入职没有合同的社会影响

1. 侵犯劳动者权益：事业编入职没有合同容易导致劳动者权益的被侵犯，会引起社会不满情绪的产生，并可能引发社会不稳定因素。

2. 法治建设受阻：事业编入职没有合同违反了劳动合同法的基本原则，助长了违法行为的存在，不利于社会法治建设的推进行程。

五、对事业编入职没有合同的未来展望

1. 法律法规加强监管：加强对事业单位和劳动关系的监管力度，严格执行劳动合同法，让事业编入职没有合同的现象得到遏制。

2. 公众意识增强：加强对劳动合同法的普及宣传，提高公众对劳动权益的认识，增强强化劳动合同签订的意识。

结论

事业编入职没有合同是违法行为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，事业编入职没有签订劳动合同是不合法的。此举会侵犯劳动者的权益，影响组织管理的规范性，对社会的影响和未来应关注和重视。

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