1. 事业单位合同要签吗？

正确答案：事业单位合同是必须要签订的。

2. 事业单位合同的权威解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起，我国实行劳动合同制度，包括事业单位在内的各类用工单位都需要与劳动者签订劳动合同。事业单位合同的签订是基于保障劳动者权益和规范用工关系的目的，确保劳动双方的权益合法和有保障。

事业单位合同是国家法律法规对事业单位用工关系的具体规定，事业单位雇佣人员需要签订劳动合同，明确劳动合同的期限、薪酬、工作内容等具体条款。

同时，根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员通过签订劳动合同建立起与事业单位的用工关系，确立双方的权利和义务。

3. 中国人民对事业单位合同的普遍看法

正确答案：大部分中国人民认为事业单位合同是必须签订的。

根据近年来的调查和社会观察，大部分中国人民对事业单位合同的签订持积极态度。他们认为签订合同有利于维护劳动者的权益，明确工作内容、工作时间和薪酬待遇等。同时，签订合同也有利于增加用工单位和劳动者之间的互信，防止用人单位恶意解雇或变相剥夺劳动者权益。

此外，签订合同也体现了现代用工关系的规范化和法制化程度，是推动我国劳动制度与国际接轨的重要一步。

4. 对社会的影响

事业单位合同的签订对社会有着积极的影响：

首先，合同的签订保障了劳动者的权益，增加了社会稳定性，防止劳动纠纷的发生。

其次，合同的签订使用工单位与劳动者之间的关系更加公正合理，有效规范了用工单位的用人行为，保证了劳动者的合法权益。

最后，合同的签订推动了我国劳动制度的改革和发展，促进了我国与国际接轨。

5. 对未来的展望

随着我国经济的不断发展和人们对劳动权益的关注，事业单位合同的签订将更加普及和规范。

随着劳动力市场的不断扩大和人们对职业发展的需求，事业单位合同的签订也将更加注重公平公正和双方协商一致。

未来，随着劳动制度的进一步完善和法律法规的不断健全，事业单位合同将更好地发挥保障劳动者权益和促进经济发展的作用。