问：合同工不交五险合同生效吗？

答：合同工不交五险合同仍然有效。

合同工不交五险是指在合同期间，用人单位未按照规定为合同工参加社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的情况。尽管合同工没有参加五险，但合同仍然有效。

问：为什么合同工不交五险合同仍然有效？

答：根据相关法律法规规定，合同工不交五险合同仍然有效。

根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位应当为劳动者参加社会保险。然而，该法并没有规定如果用人单位没有按照规定为劳动者参加社会保险，合同就会自动失效。因此，即使合同工未参加五险，合同仍然有效。

问：合同工不交五险的影响是什么？

答：合同工不交五险的影响主要体现在个人权益和社会公平方面。

个人权益方面，不交五险意味着合同工无法享受养老保险、医疗保险等社会保险待遇，一旦发生意外或需要医疗服务时将面临更大的风险与负担。

社会公平方面，合同工不交五险可能造成不同待遇和福利的差异。与交纳五险的正式员工相比，合同工在退休、生育等方面可能面临较大的不公平待遇。

问：中国人民对合同工不交五险的看法是什么？

答：中国人民普遍认为合同工应该按规定交纳五险。

根据中国社会调查数据显示，大多数中国人民认为合同工应该按规定参加社会保险，享受相应的保险待遇和权益。他们认为这有助于保障劳动者的基本权益和社会公平。

问：未来如何看待合同工不交五险的问题？

答：未来应加强合同工保障措施，并推动全面参保。

为了保障合同工的权益，未来可以加强相关法律法规的制定和执行，明确用人单位应当为合同工参加社会保险的义务，并对未参保的行为进行严厉处罚。同时，还可以加强对合同工的保护，在合同中明确规定合同工享有的福利和待遇，确保其合法权益不受侵害。

另外，应该推动全面参保，促使合同工按规定参加社会保险。这有助于实现社会公平，减少劳动者之间的待遇差距，并为合同工提供更完善的保险保障。

版权声明：本文来源于互联网，不代表本站立场与观点，合同问答平台无任何盈利行为和商业用途，如有错误或侵犯利益请联系我们。