合同不到期还能办离职吗？合同未到期，可申请离职吗？

答案: 根据法律规定，合同不到期也可以办理离职手续，但需要遵循一定的法律程序。

答案: 如果员工想要在合同期限内离职，需要提前向雇主提出书面申请，并在离职日期前给予雇主足够的通知。通常来说，离职通知期限约定在一个月左右。有些行业或特殊岗位可能会约定更长的通知期限。

注意：如果在合同期限内擅自离职未经通知，可能需要承担违约责任，包括支付违约金或赔偿雇主因员工突然离职而产生的损失。

权威解释: 中国劳动法规定，员工在合同期限内可以办理离职手续，不需要等待合同到期。这个规定的目的是为了保护员工的权益，让其有更多的选择和自由。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第16条，员工可以依法解除劳动合同。而尽管法律没有明确规定员工不需要等待合同到期就可以离职，但也没有禁止员工在合同期限内离职。

在中国，人们对合同不到期离职的态度不一。有一些人认为，合同是双方约定的，应该尊重合同期限，不应该提前离职。而另一些人则认为，合同是保护双方利益的工具，员工有权选择离职。他们认为，员工在找到更好的机会后，可以提前离职，而不需要等待合同到期。

对于雇主来说，有些可能并不希望员工提前离职，因为这可能会给企业带来一些困扰，需要重新招聘新的员工，并重新培训。而有些雇主则对员工自主离职持支持的态度，因为这有助于激发员工的积极性和创造力。

合同不到期离职对社会产生了一定的影响。一方面，这样的规定增加了员工的自由选择权，有利于员工更好地发展自己的职业生涯。另一方面，雇主可能会面临员工频繁离职的问题，给企业的稳定运营带来影响。

对于一些高端人才来说，合同不到期离职的权利可能更加被重视，因为他们拥有更多的职业机会和市场竞争力。而对于一些基层员工来说，他们可能没有太多的选择，可能需要面临更多的就业压力。

随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，合同不到期离职的现象可能会越来越普遍。人们对于职业发展的追求和自主权的重视将会促使更多的人提前离职。同时，企业也需要更加灵活地应对员工离职的情况，做好人才储备和才能引进的工作。

综上所述，合同不到期也可以办理离职手续，但需要遵循法律规定。这是为了保护员工的权益和提供更多的选择。合同不到期离职在中国的社会影响和人们的看法有所分歧，但随着社会的变化，这一现象可能会越来越普遍。