企业上班没签合同发工资吗？权威解释与科普知识

正确答案：企业上班没有签合同，也是应该发工资的。

在中国劳动法中，规定了劳动关系的成立与解除，明确了企业与员工签订劳动合同的义务。然而，即使没有签订正式的劳动合同，员工仍然享有基本的劳动权益，包括获得工资报酬。

1. 劳动法的规定：劳动关系成立与解除

根据《中华人民共和国劳动法》，员工与雇主之间的劳动关系在下列情况之一成立：

(1) 实际工作导致的，即便没有书面劳动合同。

(2) 口头劳动合同或其他形式的劳动合同。

(3) 口头或书面约定一方向对方提供劳务，对方接受并提供了劳务。

根据劳动法的规定，即使没有签署正式合同，员工提供劳动并且雇主支付工资，双方之间的劳动关系仍然成立。

2. 员工的权益：获得工资报酬

在劳动关系成立的情况下，雇主有义务向员工支付工资报酬。无论是否签订正式的劳动合同，员工所提供的劳动是应当得到相应工资的。

劳动报酬必须符合劳动合同的约定，若未约定或约定不明确，就应当支付与同类劳动相当的报酬。

3. 中国人民对企业上班没签合同发工资的普遍看法

对于企业上班没签合同发工资的普遍看法，中国人民普遍认为：

(1) 员工提供了劳动，就应该得到相应的报酬。

(2) 雇主应该按照劳动法的规定尊重劳动者的权益，签订正式劳动合同，明确权责状况。

(3) 若雇主故意逃避签订劳动合同，损害了员工的合法权益，应该依法追究雇主的责任。

4. 对社会的影响

企业上班没签合同发工资不仅损害了个体员工的权益，也对整个社会产生了一定的不良影响：

(1) 劳动合同的缺失可能导致权益纠纷，增加司法负担。

(2) 不规范的用工制度容易产生恶劣的劳动环境，影响员工的工作积极性和生产效果。

(3) 企业逃避签订合同可能存在逃避税收和社会保险的风险，损害国家和社会的利益。

5. 对此问题未来的看法

未来，我们应该加强劳动法的宣传和执法力度，倡导雇主和员工之间签订正式的劳动合同，明确双方权益与责任。同时，员工也应该增强自我保护意识，及时与雇主沟通并要求签订合同。

企业上班没签合同发工资的现象应该逐渐被淘汰，让更多的员工享受到合法权益的保护，促进社会和谐稳定的发展。