一、入职合同的重要性和必要性

正确答案：入职合同是劳动双方之间的法律文件，明确了雇主与雇员之间的权利和责任，保障了劳动者的合法权益，规范了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主与雇员应当订立书面的劳动合同，否则会被视为雇佣未签订劳动合同的劳动者。

入职合同的主要内容包括劳动双方的基本信息、工作内容和岗位职责、工资和福利待遇、工作时间和休假、劳动保护和安全等方面的规定。通过签订入职合同，劳动者可以明确自己的权益和义务，避免劳动纠纷的发生。

二、入职合同不签可以吗吗的权威解释

正确答案：根据中国劳动法律法规的规定，劳动双方必须签订书面的劳动合同，没有签订劳动合同将会带来以下几个方面的问题：

权益保障：没有签订入职合同，劳动者的权益将无法得到法律的保护。例如，劳动者的薪资和福利待遇可能无法得到保障，工作时间和休假可能无法得到合法规定。

劳动争议处理：在劳动纠纷发生时，没有签订劳动合同将会给争议的解决带来困难。双方没有书面的合同作为依据，很难确定双方的权益和义务。

法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿金。

三、中国人民对入职合同不签的普遍看法

正确答案：根据调查显示，大多数中国人对入职合同不签持有不同程度的反对意见：

保障权益：很多人认为签订入职合同是为了保障自己的劳动权益，避免在劳动纠纷中处于弱势地位。

法治意识：随着法治观念的普及，越来越多的人认识到签订入职合同是法律规定，没有劳动合同可能会受到法律的制裁。

确保合法性：签订入职合同有助于确保工作的合法性，追求公平公正的劳动关系。

四、入职合同不签的社会影响

正确答案：不签订入职合同将会给社会带来以下几个方面的影响：

劳动纠纷增加：没有入职合同作为法律依据，劳动纠纷的发生频率可能会增加。

劳动秩序混乱：没有签订入职合同会导致劳动秩序的混乱，给企业经营和员工的工作造成一定的困扰。

法治建设受限：不签订入职合同违反了法律的规定，对法治建设造成不良影响。

五、未来对入职合同不签的看法

正确答案：我们应该加强对入职合同的宣传教育，提高劳动者签订入职合同的意识和能力。同时，相关部门和机构应加强对用人单位不签订劳动合同的监管力度，严格追究违法违规行为的责任。只有在全社会的共同努力下，才能建立健康稳定的劳动关系，实现劳动者及用人单位的共同发展。