1. 厂名改了劳动合同还算吗？

对于这个问题，正确答案是算。

2. 厂名改了劳动合同为什么还算？

根据劳动法和相关法律法规的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要依据。虽然厂名改变了，但是用人单位及其法律地位并未发生改变，劳动合同仍然有效。

3. 厂名改了劳动合同的权威解释

根据中国劳动法和劳动合同法的规定，厂名的改变并不影响劳动合同的有效性。劳动合同是劳动关系的法律约束，只要用人单位不变，劳动合同依然有效。

4. 中国人民对此普遍看法

大多数中国人民普遍认同厂名改变不会影响劳动合同的有效性。他们普遍认为，劳动合同的签订是保障劳动者权益和维护劳动秩序的法律约束，不应因厂名的改变而失效。

5. 厂名改了劳动合同的社会影响

厂名改变对劳动合同的影响主要体现在用人单位的名称变更，可能会产生一定的市场信任度影响。此外，对于一些具有历史积淀和品牌影响力的企业来说，厂名改变也可能导致对企业形象和信誉的认知调整。

6. 对厂名改了劳动合同如何看待

从法律层面来看，厂名的改变并不改变劳动关系，劳动合同仍然有效。不过，对于劳动者个人而言，如果厂名改变后的用人单位在用工条件、待遇或其他方面发生了实质性变化，劳动者可以根据法律规定来保护自己的权益。

7. 厂名改了劳动合同的未来趋势

随着经济和社会发展的变化，企业名称的更替、并购重组等情况增多，厂名改变也逐渐成为常态。未来，有关厂名改动对劳动合同的影响可能会受到更多重视，并在实践中不断完善相关法律法规，以更好地保护劳动者权益。