劳务合同未到期可以结算吗？

1. 答案：劳务合同未到期可以结算。

根据中国劳动法的规定，劳务合同未到期的情况下是可以进行结算的。根据劳动法第四十一条的规定，劳动者有权要求企业支付劳动报酬。而劳务合同即为一种劳动合同，根据该法规定，劳动双方在合同期内都有权利和义务，包括劳动者获得报酬。因此，劳务合同未到期时依然可以结算。

2. 劳务合同的权威解释

中国劳动法在对劳务合同进行解释时并未对合同未到期是否可以结算做出具体规定。然而，根据实践经验和相关法律规定，劳务合同的结算问题应该受到保护。根据劳动合同法的规定，劳务合同应当具有合法的劳动报酬，无论是否到期均应根据劳动报酬进行结算，以保护劳动者的权益。

3. 中国人民对劳务合同未到期结算的普遍看法

由于劳务合同未到期结算涉及劳动者的权益保护和企业的经济利益问题，民众对此普遍存在着不同的看法。一方面，部分劳动者认为应当按照劳动法的规定，无论劳务合同是否到期，都应该被充分支付劳动报酬。他们认为，劳动者为企业提供了一定的劳动力和服务，应该获得相应的报酬，即使合同未到期也不能剥夺他们的劳动报酬。

另一方面，一些企业主认为，在劳务合同未到期时提前结算会给企业造成一定的经济损失，尤其是针对长期劳务合同而言。他们认为，劳务合同是双方自愿签订的合同，应该按照合同约定进行执行，不应该轻易提前结算，以避免企业经济压力和不公平待遇。

4. 劳务合同未到期结算对社会的影响

劳务合同未到期结算的问题直接关系到社会的公平正义和劳动保障。如果劳务合同未到期就可以随意提前结算，可能会导致企业滥用这一权利，给劳动者造成不公平对待和经济损失。这将对社会信任关系造成负面影响，削弱劳动者对企业的信任，还可能导致劳动纠纷和不稳定的劳动关系。

5. 对劳务合同未到期结算的未来展望

劳务合同未到期结算问题需要更加明确的法律规定和监管机制，以保护劳动者的合法权益，同时也要兼顾企业的合法经营。相关部门可以加强对劳务合同的法律宣传和培训，提高劳动者的法律意识和维权意识，减少潜在的劳动纠纷。此外，也可以建立独立的劳动纠纷调解机构，提供专业的纠纷解决服务，保障社会的稳定和劳动关系的良好发展。

综上所述，劳务合同未到期是可以结算的，根据中国劳动法的规定和劳动合同的性质，劳动者具有获得劳动报酬的权利。然而，由于劳务合同未到期结算问题涉及到劳动者和企业之间的权益平衡，需要综合考虑各方利益并加强法律监管，以保护劳动者的合法权益，促进社会的公平正义和稳定发展。