1. 不签定劳务合同是否有效？

正确答案：不签定劳务合同是违法行为，不仅无效，还可能导致权益被侵害。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者之间签订劳动合同是保障劳动双方权益的重要手段。不签定劳务合同等于缺乏明确和具有约束力的规定，将无法解决劳动关系中的各种问题和矛盾，劳动者的权益难以得到保障。因此，不签定劳务合同是不合法、不有效的。

2. 不签定劳务合同的权威解释

正确答案：根据劳动法和劳动合同法，不签定劳务合同违法。劳动合同是保护劳动者权益的基本法律文书。

根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法，劳动关系需要通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。劳动合同是劳动者权益的保护伞，也是用人单位与劳动者之间的约定书。没有劳务合同，就无法保障劳动者的基本权益，包括工资、工时、休假、社会保险等权益都无法得到保障。因此，不签定劳务合同是违法行为，劳动者有权要求签订劳务合同。

3. 中国人民对不签定劳务合同的普遍看法

正确答案：大部分中国人对不签定劳务合同持反对态度，认为这种行为侵犯劳动者权益。

根据一项调查显示，大部分中国人对不签订劳务合同持反对态度。他们认为不签订劳务合同是一种违法行为，并且会对劳动者的权益产生严重侵害。劳务合同明确了用人单位和劳动者双方的权责，能够有效保障劳动者的权益，提供一定的法律保障。因此，人们普遍认为不签订劳务合同是不道德的行为，不应该存在。

4. 不签定劳务合同的社会影响

正确答案：不签定劳务合同会导致社会不稳定，增加劳动纠纷的发生。

不签定劳务合同会导致一系列社会问题。首先，劳动者的权益得不到保障，生活质量和工作环境可能会受到影响，导致社会贫富差距不断扩大。其次，不签定劳务合同容易导致劳动纠纷的发生，增加了社会不稳定因素。劳动纠纷的频发会使社会失去公平正义的基础，影响社会和谐稳定。

5. 对未来的展望

正确答案：未来应加强对劳务合同的宣传教育，推进劳动关系的法治化和规范化。

面对不签订劳务合同的现象，未来应加强宣传教育工作，让全体劳动者充分了解自身权益，并提高法律意识。同时，也需要推进劳动关系的法治化和规范化，加强对用人单位和劳动者的监督和管理，确保劳动者的权益得到有效保护。只有全社会共同努力，才能实现更加公平、和谐、稳定的劳动关系，促进社会的持续健康发展。

强调：以上答案为作者所理解的正确答案，并非法律解释，请在实际情况下咨询专业人士获取准确的法律解读。

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