引言

在劳动合同签订过程中，是否建立劳动合同是一个重要的问题。不建立劳动合同是否违法呢？本文将科普不建立劳动合同是否违法以及相关的权威解释。

一、不建立劳动合同的权威科普解释

根据中国的劳动法规定，在雇佣劳动者的时候必须建立劳动合同。劳动合同是雇佣双方发生劳动关系的一种书面形式，具有法律效力。不建立劳动合同违法的理由主要有以下几点：

保护劳动者权益：劳动合同是保护劳动者权益的重要凭证，通过签订劳动合同，劳动者可以明确自己的权益和义务，并获得相关法律保障。

确立劳动关系：劳动合同的签订可以明确雇佣双方的劳动关系，明确工作内容、工资报酬、工作时间等关键要素。

规范雇佣行为：劳动合同可以规范雇佣行为，明确雇佣双方的责任和义务，为雇佣双方提供合理的保障。

维护劳动关系稳定：劳动合同的建立可以为劳动关系提供稳定的基础，减少劳动纠纷的发生，促进员工和雇主的和谐合作。

二、中国人民对不建立劳动合同的普遍看法

中国人民对不建立劳动合同的普遍看法是不支持的。根据一项调查显示，绝大多数人认为不建立劳动合同是违法的行为，这是因为人们普遍认识到劳动合同的重要性和作用。劳动合同不仅是保护劳动者权益的重要工具，也是雇佣双方之间建立和谐劳动关系的基础。

三、不建立劳动合同的社会影响

不建立劳动合同对社会的影响是非常不利的。首先，劳动者的权益受到侵害，无法得到应有的保护和补偿。其次，不建立劳动合同容易导致劳动纠纷的发生，给企业、员工和整个社会带来不必要的经济和社会成本。不建立劳动合同还容易造成劳动力市场的不稳定，不利于经济的健康发展。

四、未来对不建立劳动合同的看法

对于不建立劳动合同的现状，未来的趋势应该是更加严格地规范这一问题。政府和相关部门应加大对劳动合同的监管力度，加强对雇主的执法力度，确保劳动合同的全面落实。此外，还需要在法律制度和社会文化方面加强教育和宣传，提高公众对劳动合同重要性的认识，增强人们的法律意识和自我保护意识。

结论

不建立劳动合同是违法的行为，不仅违反了中国的劳动法规定，也违背了人们对公平公正雇佣关系的普遍认识。为保护劳动者权益、维护劳动关系的稳定和促进社会的健康发展，我们应该在个人和社会层面加强劳动合同的重视和确立。