问题一：公司需要劳务派遣合同吗？

答案：是的，公司需要劳务派遣合同。

解释一：权威科普知识

劳务派遣合同是指劳务派遣公司与用工单位签订的一种合同，用于明确派遣的劳务关系和双方权益责任。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣合同是劳动合同的一种形式，用以规范劳务派遣关系。按照法律的规定，劳务派遣合同应当包括派遣期限、劳动报酬、工作地点、工作内容、劳动保护和社会保险等重要内容。

通过劳务派遣合同，用工单位可以雇佣劳务派遣公司的员工，并按照约定的条件和期限合法地利用他们的劳动力。合同的签订可以帮助双方明确权益和责任，避免产生不必要的纠纷。

问题二：中国人民对公司需要劳务派遣合同的看法？

答案：中国人民普遍认为公司需要劳务派遣合同。

解释二：社会的影响

劳务派遣合同的存在对社会产生了积极的影响。

首先，劳务派遣合同为劳动者和用工单位之间提供了一种合法合规的雇佣关系。劳务派遣合同明确定义了劳动条件和双方的权益和责任，避免了劳动纠纷的发生，保障了劳动者的权益。

其次，劳务派遣合同为企业提供了灵活的用工方式。通过与劳务派遣公司签订合同，企业可以根据自身生产经营的需要灵活雇佣和调配劳动力，提高生产效率和降低用工成本。

问题三：未来如何看待公司需要劳务派遣合同？

答案：公司需要劳务派遣合同在未来仍然会继续存在。

解释三：未来的展望

劳务派遣合同在未来的发展中将继续发挥重要作用。

随着经济全球化的不断推进和劳动力市场的变化，越来越多的企业需要灵活的用工方式来适应市场需求的变化。劳务派遣合同作为一种合法合规的用工方式，将继续为企业提供灵活用工的选择。

同时，随着社会保障制度的完善和法律的规范，劳务派遣合同也将进一步保障劳动者的权益，加强劳动力的保护。

综上所述，公司需要劳务派遣合同，这既符合法律的规定，也符合社会的需要。劳务派遣合同的存在有助于明确双方权益和责任，同时也促进了灵活用工的发展。未来，劳务派遣合同仍将持续发挥作用，为企业和劳动者创造更多的机会和选择。