一、正确答案：三年合同到期公司不续签无赔偿

在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期满，双方当事人可以续订劳动合同。然而，该法律没有明确规定公司不续签劳动合同是否需要进行赔偿。

二、权威解释：劳动法的解读

根据劳动法专家对《中华人民共和国劳动合同法》的解读，法律并未规定三年合同到期公司不续签需要给予员工赔偿。目前，根据劳动法的规定，双方当事人可以自由选择是否续签劳动合同，公司选择不续签则在法律上没有违法行为。

三、普遍观点：缺乏保障感

在中国，普遍观点是，三年合同到期公司不续签给员工造成了缺乏稳定感和保障感。由于法律没有明确规定赔偿，员工可能面临失业风险和财务困境，特别是对于那些长期依赖该工作收入的个体工人而言，失去一份稳定的工作可能会对他们的生活产生重大影响。

四、社会影响：就业市场与社会压力

对于整个就业市场而言，三年合同到期公司不续签现象可能导致就业机会减少、竞争加剧，给求职者带来更大的竞争压力。此外，大量的不续签合同也可能造成社会稳定的不确定性，增加社会不满情绪，对社会和政府形成一定的挑战。

五、未来展望：建立更完善的保障机制

为了解决三年合同到期公司不续签问题带来的不稳定因素，建立更加完善的保障机制势在必行。这包括加强劳动合同法的监管，明确规定各类劳动合同到期后公司不续签的赔偿标准，并通过政府和企业的共同努力，促进就业机会的增加，提升劳动者的权益保护与福利待遇。

通过以上的问答和科普知识的介绍，我们可以得出结论，三年合同到期公司不续签无赔偿的现象在中国是合法的。然而，由于该现象可能对劳动者的就业和生活产生不利影响，我们需要加强对劳动法的监管，建立更完善的保障机制，以确保劳动者的权益得到有效保护，同时促进社会的稳定与持续发展。

参考文献：

中华人民共和国劳动合同法》

劳动法专家解读

版权声明：本文来源于互联网，不代表本站立场与观点，合同问答平台无任何盈利行为和商业用途，如有错误或侵犯利益请联系我们。