1. 三年属于短期合同吗？

答案：根据中国劳动法的规定，三年属于短期合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条的规定，劳动合同分为两类：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者预先约定在一定期限内劳动关系存续的合同。根据该法的第15条规定，固定期限劳动合同最长不得超过三年。

2. 三年短期合同的权威解释

《中华人民共和国劳动合同法》的制定是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。三年短期合同作为固定期限劳动合同的一种，其设定的目的是为用人单位和劳动者之间提供双方相对的灵活性。

短期合同的存在有多个方面的考量。首先，对于用人单位来说，短期合同可以在业务波动较大的场景下，更好地适应经济发展和市场需求的变化。因为固定期限的劳动合同满期后，用人单位可以根据实际情况和需要是否继续雇佣该劳动者，从而减少了因市场不确定性而导致的人力资源浪费。

其次，对于劳动者来说，短期合同在一定程度上保护了劳动者的就业稳定性。虽然短期合同的固定期限较短，但在合同存续期间，劳动者享有与其他劳动合同相同的劳动权益和待遇保障，同时还可以在合同到期后寻找新的工作机会。

3. 中国人民对三年短期合同的普遍看法

在中国社会，对于三年短期合同的看法存在着差异。一方面，一些用人单位认为三年短期合同能够更好地应对市场变化，为企业灵活调整组织结构提供了便利，因此持支持态度。另一方面，一些劳动者和相关劳工组织则对短期合同进行质疑，认为这种形式会增加劳动者的就业不确定性，限制其发展空间和稳定感。他们呼吁提高固定期限劳动合同的期限，以更好地保护劳动者的权益。

4. 三年短期合同对社会的影响

三年短期合同对社会的影响主要体现在以下几个方面：

促进灵活用工：三年短期合同为用人单位提供了一种灵活的雇佣方式，有利于适应经济变化和市场需求。

增加用工不确定性：短期合同的存在增加了劳动者的就业不确定性，可能导致一些劳动者难以获得稳定的工作和收入。

减少劳动纠纷：短期合同的固定期限明确，可以减少纠纷发生的可能性，维护劳动关系的稳定。

加大劳动力市场竞争：短期合同增加了劳动力市场的竞争程度，劳动者需要不断提升自身能力，以获得更好的就业机会。

5. 对三年短期合同的未来展望

对于三年短期合同的未来发展，需要综合考虑用人单位和劳动者的权益。应该制定符合实际情况和市场需求的劳动合同形式，既保护劳动者的稳定就业，又不过度限制用人单位的灵活性。

未来可能出台的政策可以在以下方面进行探索：增加固定期限劳动合同的期限，提高劳动者的就业稳定性；加强对短期合同用工方式的监管，防止企业利用短期合同规避劳动法律法规；加大职业技能培训和相关政策的支持力度，提高劳动者的就业竞争能力。

总之，三年短期合同作为一种劳动合同形式，既具有一定的灵活性，又存在着一定的争议。未来在平衡用人单位和劳动者利益的基础上，积极探索更加合理和可持续的劳动合同制度，是社会各界共同关注的问题。