1. 劳动合同是否算全日制?

答：劳动合同并不一定算全日制，具体要看合同的约定。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。合同中的工作时间是约定劳动者每天的工作时间，包括工作日和休息日。

2. 劳动合同的全日制定义是什么？

答：劳动合同的全日制，是指劳动者按照法定的每天工作时间进行工作的劳动关系。

根据我国《劳动法》的规定，正常工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时。对于不满18周岁的未成年劳动者和从事繁重体力劳动、危险性劳动的劳动者，每日工作时间还有特殊规定。超过上述时间的工作属于加班工作，需要额外支付加班工资。

3. 为什么劳动合同不都属于全日制？

答：劳动合同不都属于全日制，是因为劳动者在签订劳动合同时可以与用人单位约定灵活工作时间。

随着工作方式的多样化，一些行业或职业对工作时间有更高的灵活性要求。比如销售人员、客服人员等职业需要根据客户需求调整工作时间，这就需要与用人单位约定弹性工作时间。另外，一些企事业单位也会与员工协商调整工作时间，提供弹性就业机制。

4. 中国人民对劳动合同算全日制的普遍看法是什么？

答：中国人民普遍认为劳动合同应该以全日制为主，但也接受一定程度的灵活工作时间。

近年来，随着工作节奏的加快，不少人呼吁加强劳动法保护，提倡全日制工作时间，保障劳动者的休息权益。然而，一些人也认为弹性工作时间能够更好地适应现代工作需要，增加工作效率和生活质量。

5. 劳动合同全日制与灵活工作时间对社会的影响如何？

答：劳动合同全日制和灵活工作时间都对社会产生影响，但具体影响因行业、职业不同而异。

劳动合同全日制有助于保障劳动者的休息权益，减少过劳现象的发生。全日制工作时间也能增加工作预测性，提高工作效率和工作质量。而灵活工作时间则能满足个体需求，提高员工满意度，促进工作与生活的平衡。

6. 对劳动合同全日制与灵活工作时间的未来展望是什么？

答：劳动合同全日制和灵活工作时间都将在未来继续存在，但可能会趋向更加多样化的发展。

随着社会经济发展和劳动力市场需求的变化，灵活工作时间的需求将继续增加。越来越多的职业将需要根据个体需求和工作周边环境选择灵活工作时间，以更好地适应工作和生活的平衡。然而，全日制工作时间仍然是保障劳动者基本权益的基石，也是一些行业和职业必须遵守的法定要求。

总之，劳动合同全日制与灵活工作时间的平衡与发展，需要在保障劳动者权益和满足工作需求之间寻求平衡，制定出更加全面、科学的劳动法律法规和政策。