一、是违法的
正确答案：是的，上班多年没有合同是违法的。
二、权威解释
科普知识：根据中国劳动法的规定，雇佣双方之间必须签订劳动合同，并且合同应明确约定劳动者的工作内容、工资待遇、工作时间、休假等相关事项。没有合同的雇佣关系是不合法的。所以，上班多年没有合同是违法的。
三、中国人民的普遍看法
在中国，上班多年没有合同的情况并不少见。尤其是一些小型企业或个人雇佣者往往忽视签订合同，以规避法律的监管和责任。然而，大多数中国人民对此持强烈的不满态度。
四、对社会的影响
上班多年没有合同的现象给劳动关系带来了很大的不确定性，劳动者的权益得不到保障。一方面，劳动者失去了合法维权的途径，一旦出现劳动争议或合同纠纷，他们很难获得合理的解决。另一方面，雇主因没有合同而可以随意解雇员工，工资待遇也没有明确的约定，导致劳动者处于弱势地位。
五、未来展望
随着法律意识的不断提高和人民群众的舆论压力，上班多年没有合同的现象将逐渐减少。政府也在加强对劳动关系的监管，制定更加完善的法律法规来保护劳动者的权益。同时，劳动者也应该提高自身的法律意识，要求雇主按照法律规定签订劳动合同，确保自身权益的保障。
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