1. 上班地方都签合同吗？

答案：是的，上班地方通常都会要求员工签订劳动合同。

2. 上班地方签合同的权威解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主与员工之间的劳动关系应通过劳动合同来约定和规范。劳动合同是雇主与员工之间的双方意思表示，具有法律效力，保障双方的权益。在中华人民共和国境内，劳动合同的签订是一种法律规定的劳动制度。

根据劳动合同法的规定：

用工单位与员工之间的劳动关系应当采用书面形式确认。

劳动合同应当包括劳动合同的期限、工作内容和工作地点，劳动报酬，工作时间和休假等内容。

劳动合同一方要求终止劳动合同的，应提前三十日通知对方，并支付赔偿金。

3. 中国人民对上班地方签合同的普遍看法

大部分中国人民普遍认为劳动合同的签订是合理的，它不仅能够确保雇主与员工之间的权益得到保障，也有助于建立和谐稳定的劳动关系。签订劳动合同还有助于防止雇主任意辞退员工或者未经通知解雇员工的情况发生，确保员工的劳动权益得到保护。

4. 上班地方签合同对社会的影响

上班地方签订合同对社会有着积极的影响：

保障劳动者权益：劳动合同的签订确保了劳动者在劳动关系中的权益得到保护，劳动者的工资、工时、休假等合法权益不会被侵犯。

促进和谐稳定的劳动关系：劳动合同作为雇主与员工之间的约束文件，规范了劳动关系的运行，促进了雇主与员工之间的和谐关系，减少了劳动纠纷的发生。

有利于经济发展：劳动合同的签订使得劳动力市场更加透明，有利于劳动效率的提高，并且促进了经济的稳定发展。

5. 对上班地方签合同的未来展望

随着社会的发展，上班地方签订劳动合同的意识和重视程度逐渐提高。未来，可以预见的是：

劳动合同法的完善：随着社会的进步和劳动力市场的需求变化，劳动合同法可能会进行相应的修订和完善。

维护劳动者权益的进一步加强：对于劳动者的权益保护，可能会有更多的法律法规加以保障，确保劳动者的合法权益得到更好的实现。

信息技术在劳动合同签订中的应用：未来，可能会有更多的企业采用网络技术，使得劳动合同的签订更加便捷和高效。

综上所述，上班地方通常都会要求员工签订劳动合同。劳动合同的签订对于保护劳动者权益、促进和谐劳动关系以及推动经济发展都起着积极的作用。我们对上班地方签合同的普遍看法也较为肯定，未来，劳动合同法的完善和信息技术的应用将进一步推动劳动合同的发展和变革。