1. 上班就必须签订合同吗？

答：是的，根据劳动法规定，雇主与雇员之间必须签订合同，无论是全职、兼职还是临时工，都需要签订劳动合同。

2. 为什么上班就必须签订合同？

答：签订合同是为了保护雇主和雇员的权益，明确双方的权责，并建立起合法的劳动关系。通过合同，雇主和雇员可以明确工作的内容、工资待遇、工作时间、休假等关键事项，为雇员提供保障和权益。

3. 中国劳动法对劳动合同有何规定？

答：中国劳动法规定了劳动合同的基本要素，包括但不限于劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护和社会保险等。劳动合同一般分为固定期限合同和无固定期限合同两种形式。

4. 上班无合同会有什么后果？

答：如果雇主与雇员没有签订劳动合同，一方面雇员的劳动权益可能无法得到有效保护，争议发生时难以取证；另一方面，缺乏劳动合同也使雇主与雇员之间的法律关系不够明确，可能导致工资争议、工作权益受损等问题。

5. 中国人民对上班签订合同的普遍看法是什么？

答：大多数中国人民认同上班签订合同的重要性。劳动合同是劳动关系的有力保障，可以确保劳动者的权益得到合法保护，也能够让雇主和雇员双方更加明确自己的权责，并减少潜在的纠纷。

6. 社会对上班签订合同的影响是什么？

答：劳动合同的普及和规范化，有助于提升劳动者的社会地位和权益保障水平。通过签订合同，劳动者可以享受到法定的工资待遇、工作条件、社会保险等福利，减少了不正当劳动关系的存在，促进了劳动力市场的稳定和社会的和谐发展。

7. 对上班签订合同的未来展望是什么？

答：随着劳动法的不断完善和监管力度的加强，未来上班签订合同将成为更加普遍和规范化的现象。同时，随着新经济业态的崛起，灵活就业和劳动关系的多元化也将给合同签订带来新的挑战和调整，需要在保护劳动者权益的同时，适应和引领新经济形态的发展。