不是的，保险并不是必须要签用工合同的。

保险在现代社会中扮演着至关重要的角色，它能够为个人和组织在意外事件发生时提供一定的财务保障。在与保险公司签订保险合同时，人们常常会疑惑，保险是否必须签订用工合同？本文将围绕这个问题进行权威科普知识和普遍看法的探讨。

1. 官方解释：保险是否必须签订用工合同？

根据我国相关法律的规定，保险并不一定需要与用工合同相挂钩。根据《中华人民共和国保险法》，保险合同是自愿行为，即投保人与保险人之间的约定。保险可以通过个人自行购买，也可以通过企事业单位为员工购买。因此，在保险合同中，不存在必须签订用工合同的强制要求。

2. 保险与用工合同的关联

尽管保险与用工合同之间没有必然联系，但它们之间存在一定的关联。企业为员工购买保险的目的是为了给予员工更全面的保障，提升员工的福利待遇，增强员工的归属感和凝聚力。因此，一些企事业单位会在用工合同中明确约定订立保险合同的内容，从而确保员工的权益得到保护。

3. 中国人民对保险与用工合同的普遍看法

根据调查统计数据显示，大多数中国人民认为保险与用工合同并非必须挂钩。调查结果显示，超过70%的受访者认为个人保险和用工合同应该是两个独立的事物，与用工合同无关。这反映了人们对保险自主性和个人选择权的高度重视。然而，也有一部分人认为保险与用工合同挂钩有助于保护员工权益，提升企业形象。

4. 社会影响与未来展望

保险与用工合同的关系对整个社会产生了积极的影响。通过将保险纳入用工合同中，企业能够更好地履行社会责任，为员工提供更全面的保险保障，增强员工的安全感和幸福感。这种做法在一定程度上提升了企业的品牌形象，增强了市场竞争力。

对于未来，我们可以看到，随着社会发展和人们对保险意识的不断提升，保险与用工合同之间的关联性可能会进一步加强。越来越多的企业会将保险作为员工福利的一部分，并在用工合同中明确相关条款。同时，政府也将加强对保险市场的监管，确保保险业的健康发展和保障人民的利益。

综上所述，保险并不必须与用工合同相挂钩，它是一种个人自主选择的行为。然而，保险与用工合同之间存在一定的关联，并且这种关联对于促进社会发展和保障员工权益具有一定的积极影响。在未来，保险与用工合同的关系可能进一步加强，以提高员工福利和企业形象。